暑期打工既可以锻炼实践能力，又可以赚取部分生活费，体现自身价值。因此，许多学生选择暑期打工充实自己的生活和腰包。除了家教，他们做得最多的就是商场、饭店的服务员。刚参加完高考的小李做了一家饭店的服务员，让他没想到的是，一个月后当他向饭店辞职时，原来说定的月薪800元却被七扣八扣最后只剩了30多块钱。由于是短期打工，双方只是口头约定并没有签订书面合同，而当初的饭店已是翻脸不认人。
　　
　　白忙乎一个月只得到30多块钱，这让小李很沮丧。而在暑期打工一族中，得到这种教训的人却不在少数。很多用工单位抓住学生社会经验少的弱点，要么是招工时出高价、付薪时给低价；要么是一拖再拖迟迟不发薪；要么是找借口恶意克扣，更有甚者干脆直接拒付薪酬。由于绝大多数打工学生担心维权耗时费力，往往在权益遭到侵害后忍气吞声、不了了之。于是，雇佣"成本"低、较真讨薪者少、欠薪赔付率低的现状，也让不少用人单位把暑期打工族当成廉价甚至免费劳动力，成为招募临时工的首选。
　　
　　有法律人士指出，由于学生的特殊身份，暑期打工与用人单位之间是劳务关系，不是劳动关系，并不受《劳动法》的保护。而且学生打工还不能像灵活就业那样形成很大的规模，所以很难立法。法律在暑期打工上出现盲区，使拖欠工资者很难受到处罚。再加上劳动力供大于求，许多雇主抓住短期打工者求工心切的普遍心理，故意不与其签订合同，结薪时口说无凭，使得雇主们的变卦、抵赖变得理直气壮、毫无顾忌，恶意拖欠就会频繁上演。
　　
　　可见，在暑期打工族频遭恶意拖欠之时，相关的劳动部门一定要进一步完善制度，不能缺位。至少应出台相关规定将暑期打工的最低工资线、工作时间的最高限、受到伤害该怎么处理等予以明确，别让暑期打工族频繁遭遇"竹篮打水一场空"的悲剧。同时，也要提醒打工者在确定工作前最好能签一个简单协议，将每天的工作时间、工作内容、工资以及如何支付写清，以便成为日后投诉甚至诉讼的证据。 王秀娟