2009年求职大军开来，太多的大学生要找工作,要想在求职大军中脱颖而出,必须具备企业所需要的素质和能力。”如何在求职队伍中“独树一帜”,几年的大学生活已经奠定了基本功，我们在认识到就业宏面环境的同时，再多参虑职业中人“前辈”们的技巧，在细节中取胜，打开职业生涯的第一扇门。　

    热点：592万毕业生将加入2009求职大军

    2009年高校毕业生校园招聘即将拉开序幕。2008年全国毕业生达532万人，全国平均就业率为70%。预计2009年加入求职大军的毕业生总数达到592万人。一直被大学生们视为首选求职意向的外商独资企业，究竟能给他们带来多少机会？

    据中华英才网近期公布的《2008中国大学生最佳雇主调查报告》显示，“最佳雇主前50强”企业榜单上，其中，外资跨国企业占22家。

    这份“光荣榜”中不乏IBM、微软(中国)有限公司这样的巨头跨国企业。中华英才网总裁张建国8月6日对记者说：“这些大企业将高校应届毕业生作为主要的人才储备，每年计划引进的毕业生少则500人，多则上千人。”

    跨国企业巨头能提供这么多就业岗位，深层次的原因来自产业转移。据美国媒体报道，华盛顿智囊机构经济政策研究所近期发布的一份报告显示，在2001年至2007年期间，美中之间存在的贸易逆差导致美国失去了230万个工作岗位，仅在2007年一年就失去了36.6万个。这些失去的岗位并非都是低技能的工作，31%是那些要求大学学位的工人岗位。

    这份报告的作者，国际经济学家罗伯特-斯科特还发现2/3以上流失的工作是在制造业领域，仅在电脑和电子产品行业就失去了50多万个工作机会。

    IBM就是一个很有代表性的例子。近年来，IBM忙着在大连、成都建研发中心。据张建国介绍，仅去年，这两个研发中心就招聘近2000名员工从事软件开发工作，主要面向应届毕业生。

    “大学生求职可能还有一些急功近利现象。”张建国说，“有一家武汉的职业技术学校，每年有约1万名高考(Q吧)落榜者前去报名学习；而面对大学毕业生的高级职业技能培训，每年只能招到1000名学员。”

    《2008中国大学生最佳雇主调查报告》的统计结果也说明了这一点：大学生在择业时需要更加务实，“获得较高收入”成为他们在选择一份工作时首先关注的。而计算机行业的毕业生期望月薪高达7000元。

    除了跨国企业，中小企业也将更多的目光转向应届毕业生。据张建国介绍，每年通过中华英才网招聘毕业生的会员企业有150万家，而全国范围内有招聘要求的中小企业不少于500万家。中小企业也逐渐开始重视校园招聘。

    “中小企业对毕业生的需求，除了受企业发展战略眼光的影响外，和行业发展有密切关系。”张建国说，“像房地产行业，前些年几乎不招应届毕业生，只想挖人。随着房地产市场升温，2006年、2007年招聘应届毕业生的房地产企业很多，2008年招聘的又少了。”

    张建国还表示，北京、上海两地IT领域的中小企业更具战略眼光，率先对校园招聘积极参与。

    无论是面对跨国企业还是国内中小企业，张建国都建议应届毕业生适当降低定位，可考虑从事一些技术操作性的工作。他还建议高校开设一些实践性较强的专业知识课程，帮助应届毕业生走进企业。

　　成功求职攻略：必须具备的八大素质

    北京高校毕业生就业指导中心不久前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行了一项调查，结果显示具有以下八项特点的大学生最受用人单位的欢迎。其实不止是应届毕业生，任何一个想找到好工作的人，都需要具有以下的素质。

　　在最短时间内认同企业文化

    “企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。”壳牌公司人力资源部的负责人介绍说，“我们公司在招聘时，会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。”

    北京高校毕业生就业指导中心有关专家提示：“大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。”