最近在不少地方看到讨论大学应届毕业生的待遇问题，总体来说大环境是很多同学觉得工资实在是离期望值差了不少，甚至还听说有些地方的同学还组织了反倾销联盟之类的东西，号召大家不要低价与用人单位签订合同。其实我很理解这些同学的心理，不过我觉得有些东西还是要和学弟学妹们探讨一下比较好，把我的经验和一些认识和大家交流一下。
　　
　　培养一个大学生，需要一个家庭十几年的心血，国家也投入了巨大的财力和物力。不可否认，学生自己和家人都有很高的期待，可现在某些用人单位给出的工资不但让学子心痛，还让家长心寒。用经济学的角度来看，投入产出比实在很低。但从目前情况看，由于应届大学生求职竞争加剧，同学们也不得不降低自己的薪酬期望值，毕竟现在是“买方市场”，有很多学生出来后是很难找到收入满意的工作的，同时还必须考虑到专业的不同：热门专业的毕业生开出的月薪就高一些；一些条件艰苦的行业更可能开出高月薪。还有地域的不同：经济发达地方开出的月薪更高一些(但对人才素质也要求更高)；经济欠发达的地方也可能基于引进人才的需要，开出较高的月薪，或者其开出的月薪与物价因素相较而言含金量更高。
　　
　　社会看重的不是文凭，而是真才实学。很多用人单位不愿意招收应届生，因为这些同学首先是经验比较欠缺，不能做到召之即来，来之能战，战则能胜。有些用人单位并不想培训人员，他们需要员工来创造效益。
　　
　　另外，应届生有一个很严重的问题，就是对单位的忠诚度问题。可以说，在这方面，应届生的忠诚度是零。同学们其实应该带着发展的眼光来看待待遇问题。第一份工作是你积累行业经验的很重要的一步，有了实战经验(这个和读书期间的社会实践有本质的区别的)，你才有了加薪和跳槽的资本，关键是要找到合适的增加经验的平台。
　　
　　还有，我们遗憾地看到，现在的大学生人数增加了很多，带来的直接后果是鱼龙混杂、良莠不齐，也确实有些毕业生是“成事不足，败事有余”。有些学生在读书期间热衷于社会活动，增加社会经验，但是关键的专业技能和知识实在拿不上桌面。这也是很多用人单位不给高薪的原因。
　　
　　有了以上这些原因，大家换位思考一下，如果你作为一个公司的老总或者部门主管，在招聘的时候愿意招收没有太多实践经验、忠诚度有待提高的员工吗？就算招了，你可能用很高的工资来请他吗？
　　
　　有不少同学认为很多城市都有低保线和民工工资底线的相关规定，所以认为也应该制订一个大学生就业的待遇标准。其实这点就反映了同学们的经验欠缺和不成熟。这种东西首先就不具备可操作性，就算哪个部门领导费了浩大的人力物力制订这么一个东西出来，估计要有一本辞典那么多的条款才行，还必须配合造价信息使用，大概每一个星期就要出一本指导补充项目。另外，用人单位执行不执行只有天知道。而事实上，大学生就业是有一定的待遇标准的，但这只能是市场规律。同学们的待遇比下岗工人高，就是市场对你们十几年教育背景的一种补偿，就这么简单。
　　
　　我想同学们换一种心态试试，现在的大学生早就不是什么“天之骄子”了。读书的时候你是学生，参加工作了你是公司职员，没有工作就是社会闲杂人员了。一个公司职员觉得工资低，可以跳槽或者要求加薪嘛。至于闲杂人员，现实一点，还是先找个饭碗吧！