许多大学生将就业难简单地“归罪”于都是扩招惹的祸。因此，应届大学生的毕业人数和增幅成为被引用最多的数字。然而，毕业生求职就业的市场，并不完全反映市场对毕业生的整体需求。一些招聘会之所以火爆，是因为很多毕业生都希望在沿海地区的大中城市求职，从而把毕业生增量的矛盾集中到了这些地方。
　　
　　过去大学教育基本上是精英教育，大学生人称“天之骄子”，上了大学就是国家干部、就有好工作。可这些年，社会对人才的实际需求发生了变化，“上大学＝国家干部＝好工作”不再成立。因此，“就业难”的根源在于“期望值”过高。有的大学毕业生仍然存在着“铁饭碗”情结，愿意呆在办公室或机关，讲究体面。现在国家机关要精简，人员要分流下去，大学生却想挤进来，所以难找工作。这就形成不少大学生高不成低不就的尴尬局面。
　　
　　毕业生求职就业的市场，并不完全反映市场对毕业生的整体需求。一些招聘会之所以火爆，是因为很多毕业生都希望留在大城市，把毕业生增量的矛盾集中到了一个地方。事实上，很多知名度不太高的学校毕业生，就业状况是很好的。很多学生自身综合素质并不是很强，但由于求职方法对头，也找到了理想的工作。由大学扩招而引发的就业难只是一种误解，最重要的原因还是高校培养的目标不是市场化的。反过来说，如果市场需要，再多的人也能顺利就业。现在很多中小型企事业单位，基层第一线单位，有很多岗位应该由大学毕业生来充实，但大学生期望值过高，不愿意去基层开始，另一方面，一些毕业生的素质、能力跟社会的要求还存在较大的差距，有些单位想找到理想的毕业生，也比较困难。
　　
　　如果把市场需求比作一块大蛋糕，大家都把需求的关注点集中在蛋糕的几朵花上，那么这个蛋糕实际上就被人为地缩小了，供求矛盾就显得格外突出。不要说一些边远、贫困地区，就是相对发达的烟台地区的许多区县，对毕业生的需求也远没有达到饱和的程度。因此，毕业生应把眼光放远一点，在一些中小城市也许更能施展自己的才华。