新年伊始，学生们就要迎来企盼已久的寒假。对于忙碌了一学期的学生来讲，这个漫长的假期是个调养生息的好时期，同时也是进行充电的好机会。据预测，2008年全国高校毕业生总人数将达到532万人，再创历史新高，给竞争激烈的市场再投重磅炸弹。严峻的就业环境让学生开始正视自身不足，并利用职业培训等方式来增加就业筹码，避免毕业即失业的尴尬处境。寒假恰恰是参加培训的最好时机。面对五花八门的培训种类，如何选择又成为最令学生头痛的问题。对此，笔者特意走访多家培训机构，和相关人士的深入沟通，为大家总结出甄选培训的“三看”标准：
　　
　　一 看培训与朝阳行业是否对口
　　
　　俗话说得好，天才也怕入错行。选择培训的方向就是在选择就业方向。很多社会经验稀缺的学生认为，选对职业方向的几率堪比中头彩，只能靠撞大运，因此参加培训也比较盲目，咨询身边过来人、按照自身兴趣……虽然这些方法能在一定程度上降低风险，但是过于片面，偏主观，学生还应结合客观环境进行分析。目前，我国的计算机软件、对外贸易、物流运输等等都是朝阳行业，发展势头良好，人才需求旺盛，就业竞争相对较小，像计算机软件类的测试人才缺口就近30万，大中型企的测试人员一般能工作到45-55岁。学生如能有效提升IT技术、外语等能力，就能顺利进入相关领域，大展拳脚。
　　
　　二 看培训对就业是否卓有成效
　　
　　其实人才的过剩与稀缺都是相对的，而造成这种现象的根本原因是人才培养与企业需求的不匹配：各大高校注重科研型人才的培养，而更多的企业却需要大批的技术型骨干。正是意识到教育与市场的差异，学生们开始青睐技能岗位的培训。这种培训一般分为两类：一类是帮助学生获取专业领域的认证资格，如物流师、心理咨询师职业资格培训；另一类是旨在提升人才实践技能的职业培训。前者对学生就业帮助有限，像拿到物流证书的程涵就业依旧无大改观。“企业提问都很实际，我一个也答不出来，最后没有一家企业留下我的简历。”企业对实践经验的看重让“考证族”在求职中屡屡受挫。而另一边，参加后者的学生就业前景却相对乐观。从某IT培训机构毕业的温韬现在在一家软件公司负责软件测试工作，起步月薪就在4000元左右。小温说，参加培训的其他同学也都找到了对口的工作，遍布摩托罗拉、佳能、华为等大型知名企业。“经过专业训练的人员工作效率明显提升。”以软件测试岗位为例，高通通讯有限公司测试经理刘飞介绍，“与没经过训练的人员相比，专业训练后的人员能多想出5-15种测试方法，最大限度地发现软件缺陷，并按照规范撰写测试文档，极大地减轻开发人员的工作负担。”能创造更多价值的技术人才，企业自然喜欢。
　　
　　三 看培训的投资回报效率
　　
　　随着人们对就业培训的重视，各类培训的费用也水涨船高。当前热门的英语培训费用大多在2-10万之间，学生在工作1-2年后的累积收入才能收回投入成本。对此，在UT斯达康公司工作的戴女士认为，这种高价培训更适合那些急需提高英语的中层管理者，对于工薪家庭尚未用工作收入的学生则负担过重。与之相比，IT培训则“划算”的多。像软件测试测试培训为例，学生一般在工作后的6-12月内就能收回成本，投资少，见效快。“我们除了开设系统科学的培训课程，还给学生提供很多企业实习的机会，让学生经过半年的培训相当于获得1.5年的工作经验，顺利就业。”某IT培训机构负责人这样说。
　　
　　以上仅仅是对大家选择培训的建议，培训最终达到的效果还要看自身的努力。师傅领进门，修行在个人。谨祝即将步入职场的莘莘学子找准适合的培训方向，有效提升技能，从而获得理想工作。