烟台开发区启动企业技能人才自主评价

烟台开发区启动企业技能人才自主评价

　　大众网·海报新闻记者 姜春媛 通讯员 王泓宇 张晓梅 烟台报道 

　　为加强技能人才队伍建设，发挥企业在技能人才培养、评价的主体作用，根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）、《山东省人力资源和社会保障厅关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》（鲁人社发〔2019〕14号）等文件精神，烟台开发区人力资源考试中心在烟台开发区开展了企业技能人才自主评价调研活动。

　　前期，为了实现疫情防控和工作推进两不误，烟台开发区早部署、快跟进、优服务的对全区重点的支柱企业，开展了企业技能人才自主评价摸底调查和备案工作，形成了东岳汽车、东岳动力总成为第一梯队，富士康、胜地汽车零部件公司为第二梯队的企业自主评价模式。通过电话、邮箱等线上服务方式，在疫情期间保持了相对的密切联系，企业也“零跑腿”的完成了全部材料申报、审核等工作。推行企业人才自主评价，一方面是建立科学人才评价机制，优化企业人才培养途径，通过灵活运用考核鉴定、考评结合、技能薪酬挂钩和过程化评价等方式，能够激发技能人才的干劲和内在活力，进一步增强企业核心竞争力，加快推动产业转型升级。另一方面。在评价过程中，试点企业要结合生产实际，灵活运用考核鉴定、考评结合、过程化评价和直接认定等方式进行考核。“谁用人谁评价，真正让企业说了算”。这是开展企业技能人才自主评价的初衷，也是企业的期盼。

　　企业开展技能人才自主评价，是人社部门深化“放管服”改革的一场自我革命，也标志着烟台开发区技能人才的评价工作，实现了由政府主导向用人单位自主的转变。在评价内容与方式上突出企业特点，侧重对人才的职业能力、工作业绩、职业道德和工匠精神考核。支持企业灵活运用考核鉴定、考评结合、过程化评价和直接认定的方式进行自主评价。相关企业还应落实待遇，把通过自主评价并兑现相关福利待遇，作为企业开展自主评价工作的必要条件，倒逼企业抓职工培训，促进技能提升。通过开展自主评价，员工不但能晋升等级、提高薪资，取得职业资格等级证书，还能按规定申领技能提升补贴，调动了企业员工参与的积极性，提升了员工技能水平、稳定了职工队伍。

　　下一步，烟台开发区将全面推行企业自主评价工作，采取日常检查与定期评估、现场督导与随机抽查相结合的方式，强化对技能人才评价质量的评估。加强日常督导巡视力度，确保证书的含金量和公信力。