大众网烟台3月30日讯 （通讯员 董海明） 今年以来，工行烟台龙口支行以人本管理为核心，以学习创新为动力，结合提升全行员工综合素质和企业文化建设创建活动，全面推进“学习型银行”创建活动，引领和推动了全行各项事业和谐健康发展。

    一是加强领导，统一思想。龙口支行成立了以行长为组长、纪委书记为副组长，各部门负责人为成员的创建“学习型银行”工作领导小组，形成了行长负责、科室配合、齐抓共管的创建活动工作体系和工作格局。

    二是周密部署，扎实推进。研究制定了创建学习型银行实施方案，制定学习计划，安排学习日程，精心组织学习上级行的各项制度、办法以及新业务，充分利用学习讨论、学习专栏、印发简报、板报等宣传工具和阵地，采取召开创建动员大会、组织专人宣讲、印发学习材料、开办专题栏目、选树先进典型等形式，大张旗鼓地宣传创建学习型银行，扎实推进创建学习型银行活动。

    三是更新理念，确立目标。确立了“全员学习、终身学习”、“工作学习化，学习工作化”的理念，注重学习的实用性、提高学习的时效性、增加学习的多样性。明确提出了“快乐工作、幸福生活”的学习目标，使广大干部职工在欢声笑语中受到教育，并将创建活动纳入企业文化建设的重要内容。

    四是搭建平台，全面推进。以搭建学习平台为基础，努力营造一个有利于集体学习的良好环境。平台驱动，多措并举激发全员的学习热情。该行实现文化引领、带动、示范作用的潜移默化，使企业文化在职工灵魂中生根发芽，呈现勃勃生机。先后荣获了山东省分行“先进职工之家”、“先进基层党组织”、“文明单位”等各类荣誉称号。