大众网烟台1月14日讯 （通讯员 林旭） 近年来，面对复杂的内外部环境，为充分调动员工的积极性和创造性，增强全行员工凝聚力和向心力，牟平支行从实际出发，坚持业务发展与精神文明建设，企业文化建设有机结合，为各项工作的开展发挥应有的作用。

　　一、领导干部率先垂范，深入基层，掌握情况。通过行级领导联系点和行长每周“坐堂”制度，到部门、网点召开座谈会等形式，了解员工思想，有针对性开展工作。对员工反映的工作压力大，营销指标多等情况，没有一味硬性说教，而是采取耐心引导、具体问题、具体分析，摆事实、讲道理，通过大家的努力，看到我们取得的成绩，辛勤付出终有回报，各项业务取得较快发展，员工收入逐步增加，鼓舞干劲，激励士气，排解不良情绪，适应发展的需要。

　　二、以为员工办实事着手，提升员工的满意度，促进思想政治工作。通过在全行范围内开展员工提合理化建议活动，对员工提出的问题及建议行进行研究，并及时做出答复，员工很满意。支行坚持做实事，使每位员工感到家的温暖，如办好职工食堂、每年组织员工查体、生日送祝福、探望生病员工等，建立了职工之家活动室，员工利用业余时间参加活动，锻炼身体，放松心情，起到很好的凝心聚力的作用。，

　　三、通过企业文化建设，引领员工思想政治工作。支行组织员工认真学习总行《企业文化手册》，深刻理解我行的企业文化，规范行为，提升自己。通过文化上墙，用看的见、摸的着的东西来营造氛围，一进工行大楼就能看到我们的使命、愿景、价值观、企业行为准则等，宣传企业文化，不断强化竞争意识、营造团队精神，勇于面对挑战、自信创造奇迹，态度决定一切、细节决定成败，同心协力、团队协作，激励员工奋发向上，以先进的企业文化凝聚员工队伍，积极鼓励员工学习业务知识，努力提高自身政治素养和业务技能，做好本质工作，在思想上引起共鸣，激发活力，创造佳绩。