大众网烟台10月12日讯 （通讯员 任建军） 长期以来，工商银行烟台分行营业部秉承思想政治工作是企业发展灵魂，也是凝聚人心、提高工作效率有效方法的思路开展员工思想政治工作，并不断创新思想政治工作方式方法，发挥思想政治的强大优势，面对常新课题研究新问题，以人为本、因人施教做好员工思想工作，积极探索思想政治工作的创新途径，在促进和谐银行建设，提高市场营销、业务开拓方面发挥了重要作用。

　　一、坚持以人为本，突出教育培训。通过分层次、多渠道的学习方式，开展对转岗员工的业务培训。首先统一员工思想意识，理解岗位调整对于更好开展工作的积极意义，以及对各项业务发展的具体作用；其次通过培训，提高员工爱岗敬业的意识、干一行爱一行的精神以及心理素质；第三经过培训，提高员工的综合业务素质，了解新岗位的业务流程，初步掌握新岗位的业务知识和技能，从而在保障业务发展等方面发挥积极的作用。

　　二、因人施教，着力做好员工工作。根据近年来员工的思想观念、价值取向、行为规范和心理状态发生变化的特点，集体主义观念、无私奉献和艰苦创业精神在一部分人头脑中慢慢淡化的情况，他们转变观念，力求做到跟上时代的发展，在思想政治工作的方式、方法上不断创新和改进，改变“居高临下”、“说教式”、“加压式”等工作方法 思想政治工作做到强调个性，崇尚人格平等，常作换位思考，多理解、多启发、多引导，激发员工的内在良知，因人施教着力做好员工工作，如行领导对转岗后思想波动大的员工逐个进行谈话，有效沟通解除了疑惑，消除了他们的思想负担，并通过一系列学习教育，使之在学习中升华，在学习中提高，在学习中成长，提升了员工的整体思想政治觉悟。

　　三、摸清员工思想脉搏，强化教育的针对性。在现实生活和工作中，必然会遇到这样或那样的问题，如职业发展、绩效考核、薪酬分配等热点、敏感问题，他们根据有的员工不能正确理解，致使在思想上出现模糊认识，有的对单位公平、公正产生疑惑、产生抱怨等情况，召开了员工恳谈会，让大家尽情表达自己的建议和意见，采纳合理化建议并给予一定的奖励，及时圆满解决员工提出的问题。分兵把守，各分管副行长、部门经理依照紧紧贴近，靠前工作的态势，采取实话实说、客观分析等方式，引导员工从身边的人和事谈起，通过了解本人、家庭存在的问题，引导员工正确看待形势，科学分析形势，从而坚定信心，振奋精神，扎扎实实在新的工作岗位上做好工作。