据新闻报道，中央企业负责人薪酬改革已于2015年年初正式实施。据统计，全国已有北京、上海等22个省区市明确将对国企负责人薪酬制度进行改革，其中，上海、广东等4省市在提出薪酬制度改革同时明确将推进包括“选聘职业经理人试点”在内的用人制度调整，河南、广东、山西等3省提出规范履职待遇、职务消费或业务支出等。

　　国有企业负责人薪酬制度改革意味着在国有企业里薪酬的发放将会参考各省平均工资水平，将对国企负责人不合理的偏高、过高收入进行调整。健全国有企业薪酬分配的激励和约束机制，形成企业负责人与职工之间的合理分配关系，合理调节不同企业负责人之间的薪酬差距，增强企业发展活力，形成合理有序收入分配格局。这项改革的出现也从侧面反映出国企工作不是一辈子的“铁饭碗”，对于那些拿着国企的钱却干不出国企要求的工作的人来说是一种打击，激励和约束机制会让一部分人更加奋进，也会使一部分人被国企淘汰。

　　其实所谓的“铁饭碗”想法都已经过时了，现在事业单位的公务员都实行了“聘任制”，事业单位也开始转企改制了。2014年，山东省已经有6.1万个事业单位实行人员聘用制。《事业单位人事管理条例》规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。此举意味着全国3000余万事业单位员工将告别“终身制”的铁饭碗，实行聘用合同制。把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”,是事业单位人事制度改革中最大的转变,建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制。

　　公务员“聘任制”通过签订聘用合同,明确了单位与受聘人员的权利和义务,建立了激励约束机制和权益保障机制,实现了由“固定用人”向“合同用人”的转变。公务员工作不优秀、合同到期等同样也是会被解聘的，同样会面临着失业、饭碗不保的危险。养老金“双轨”的打破，也使得公务员开始个人承担一部分养老金。

　　“铁饭碗”也不再是众人想象中的香饽饽。工资不高，缴纳的各项费用不少，享受的待遇不好，同样要承担着被解雇的风险。曾有一则新闻报道，某省一公务员当了50年的科员却还买不起房子。且不说一辈子当个科员能力如何，就单单工资少的可怜，一辈子都攒不够买房的钱，工资也只能解决温饱了，“铁饭碗”的好处也只剩下名字好听了。

　　如今，很多人不再对进入国企和成为公务员“垂涎三尺”了，自己创业当老板成为众人的首选。拿出几万元投资项目，一年之内回本，三五年过上有房有车的生活，攒些钱给家人买份保险，时常一起去旅旅游，这样的生活恐怕是在国企上班或者当公务员大半辈子才能实现的也很难说。

　　投资项目当然是要选择风险小、投资基金少、回报周期短的项目了，这些优势非餐饮行业莫属了。餐饮行业中拥有这些优势的当然是源动力餐饮集团旗下的加盟项目了。源动力是全国最负责任的餐饮运营服务商，源动力集团凭借其独具魅力的品牌战略和优质服务在中国大陆设立了北京、济南、重庆、广州、南京、西安、杭州七大集经营管理、技术培训、服务支持多功能为一体的运营管理服务基地。有源动力这个靠山，加盟自然无风险，几万元就可投资加盟，不到一年就能回本。只要想加盟，没有经营经验也无妨，总部人员的手把手教学，保证人人学会，轻松开店经营，轻松把钱赚。