大众网烟台8月30日讯 （通讯员 王宁） 结合新时代金融思想政治工作和文化建设的新要求、新对策，以及根据员工的工作生活需求，工行招远支行专门就“员工关爱”方面做工作。

　　关心员工身体健康

　　为了保障员工的身体健康，使员工在繁忙的工作之余能够获得充分的健康关怀，该行每年都组织员工开展一次全面的体检，让员工及时了解自己的身体状况，做到有病早治疗，无病早预防，让员工切实感受到单位的温暖和关怀，激发员工奋发努力的工作热情。

　　倡导健康生活、快乐工作理念

　　该行持续引深员工关心关爱活动，通过组织新入行大学生、客户经理、柜员等各层面、各环节人员座谈会、个别谈心等方式，倾听员工心声，鼓励员工在工作中发挥个人特长，积极融入支行的建设和发展；通过行领导分点包片、不定期下网点进行调研、督导等活动，与基层员工面对面交流，心与心沟通，现场解决网点及员工的工作、生活中遇到的问题；开展拓展训练等丰富多彩的文化娱乐活动，愉悦身心，释放压力，使员工能够以健康、理性、阳光的心态，正确对待工作和生活中遇到的各类问题和挫折，坚忍不拔，奋发进取，与工商银行同进步共发展。

　　让关爱在工作、生活中细化

　　该行将关爱渗入到员工的日常工作中，建立职工食堂，解决了值班餐饮问题；在酷暑的七八月，行里为员工们准备解暑茶、定时定点前往一线网点“送清凉”，让员工们能够在炎夏舒心、安心的工作；改造职工家属楼、对办公楼整体粉刷，营造整洁的工作生活环境。对新入职的大学生，行里更是关爱有加，安排业务工作资深的老员工一对一指导，精心安排住宿、吃行，让新入职的大学生倍感温暖，同时也激发了他们的无限活力，为工行添砖加瓦。

　　激励、奖励制升职加薪

　　该行针对不同年段、不同岗位的员工，实行激励、奖励制升职加薪。对知识接受能力较慢的老员工，鼓励他们尽可能地接受新知识新技能，同时对于他们的恪尽职守也会在升职加薪评估考核范围内一一体现；对青年员工主要激励他们接受更多的知识、技能，对工作表现突出的给予相应的奖励，能力达标者予以一定程度的晋升空间，让我行员工都能够工作有激情、有动力。

　　建立帮扶工作长效机制

　　每逢年节，我行都要在全辖范围内开展走访慰问活动，由工会办公室签头，深入困难员工家中进行走访慰问，送去关心和祝福。突出精准化帮扶，建立困难员工台账，创新困难员工帮扶的机制、分类帮扶办法及增加透明度，扩大帮扶工作的覆盖面和实效性，确保将救助款项用在真正需要救助的困难员工身上。

　　该行在工作生活各方面想员工所想，急员工所急，真真切切地关爱员工。实行以人为本的人性化管理模式，改善员工的工作环境，实现员工价值成长；落实薪酬福利、职业发展、能力提升等人力资源政策；丰富员工的文化和精神生活，促进员工快乐工作，提升员工生活品质；解决员工的实际困难，塑造和谐人际氛围，加强员工情感关怀，增强了整体的战斗力和凝聚力。