大众网·海报新闻记者 薄晓娜 通讯员 孙晓伟 姜志强 烟台报道

　　近年来，为破解因区位劣势、交通滞后等造成招不来、留不下人才的难题，招远市实施“高端人才在哪，研发中心就建在哪”的“飞地”工程、“打出感情牌连线人才”的品牌活动、“优化创业环境留住人才”的体制创新等三大举措“引、聚、留”人才，点燃了高质量发展的人才“引擎”。

　　一、拓宽引育渠道聚人才。

　　对外“走出去”提升。先后组织70多名优秀企业家、企业干部赴浙江大学以及上海、深圳等地知名企业进行了专题培训，鼓励本土企业走出招远，到北京、上海等地设立研发机构，依托大城市区位优势、人才聚集优势，通过“研发创新在外、成果落地回招”的模式“借脑”发展。玲珑集团与北京化工大学合作成立了“绿色节能高性能轮胎材料行业重点实验室”，建立了北美研发中心，并在塞尔维亚、泰国、北京、湖北、广西等地设立了分公司；康泰集团与日本松下公司联合建立了按摩椅研发中心，成立了上海技术研究所。目前共有30多家企业在省外设立了分支机构，加速集结助推高质量发展的千军万马。

　　对内“请进来”盘活。积极引进高校院所在招远市设立分支机构，助推科研成果在地方转化，提高本土企业的创新力。先后有哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学、山东理工大学、济南大学在招远市设立了研究院，中科院兰州化学物理研究所与鲁鑫贵金属有限公司合作成立了“纳米自洁材料联合实验室”，先后促成了60余项科研成果的地方转化，4名高校专家到招远市挂职，5名高校专家依托校地合作平台入选了上级人才工程。

　　二、品牌活动引领聚人才。

　　潜心培植三大品牌活动：

　　“乡情反哺”系列活动。先后组织开展了“招远籍高校专家科研人员回乡座谈会”、“招远籍在外青年博士故乡行座谈会”等活动，共吸引了 110 余名招远籍高校专家科研人员、30 余名招远籍在外青年博士参加,成立了“招远市海内外高层次青年人才联络站”,建立了招远籍人才信息库，鼓励招远籍或曾在招高层次人才，带着资金、项目、信息回乡创新创业，服务家乡新旧动能转换。

　　“才聚金都”系列活动。相继举办招远黄金节、“中国金都·财富招远”金融创新大会、院士专家招远行座谈会等活动，积极为企业和人才交流、合作牵线搭桥。

　　“联姻聚才”系列活动。强化与北京工商大学、上海交通大学、山东大学等高校的合作，举办了“三高校—招远”合作交流洽谈会，集中签约合作项目16项、发布科技成果7项。先后在上海、杭州召开了专场“双招双引”推介会，达成投资意向320亿元，对接国家级人才36人。

　　三、优化服务环境留人才。

　　持续优化人才创业环境，破除传统的、旧的体制机制障碍，在“破”中“立”，在“用”中“活”，不断激发人才创新活力。

　　充分释放政策红利。制定出台《关于实施“金都聚才计划”的意见》，对全市当前和今后一个时期人才工作作出顶层设计，打造集居留居住、配偶子女安置、购房补贴、医疗保健、职称评定、跟踪服务于一体的高含金量“政策包”，构筑具有金都特色的人才发展体制机制。创新制定《招远市引进人才发挥作用考核办法（试行）》，定期对高层次人才工作业绩和项目运行进行考核评定，强化考核结果运用，激励人才人尽其才、尽展其才，充分释放高端人才在服务新旧动能转换中的“鲶鱼效应”。

　　充分培优外部环境。深入开展“人才环境建设提升年”活动，建立市级领导、部门领导联系服务高层次人才、研发平台的结对包帮机制，为高层次人才创新创业提供全方位贴身服务。落实市委“院墙理论”，结合放管服改革，以“最多跑一次”为目标，开辟人才服务“绿色通道”，设立人才创新创业“一站式”服务窗口，打通服务人才的“最后一公里”。扎实开展以“送政策、问需求、优服务、促发展”为主题的企业人才大走访活动，全面掌握企业需求，了解人才诉求，帮助企业破解在孵化新动能、提升旧产能过程中的人才瓶颈，全力营造安心舒心放心的创业环境。