关于学科建设，胡院长指出，医院突出加强高层次人才队伍建设、中青年学术带头人和学科建设以及管理干部队伍建设，完善引进机制、培养机制、使用机制和激励机制，在实践中逐步摸索出一条符合自身情况、独具特色的人才建设之路。加强业务知识学习和培训。

　　同时，医院不断加强中层力量的知识培训，不断拓宽中层干部的知识面，提高了业务技能和驾驭市场的能力。自05年开始先后与青岛大学医学院、滨州医学院联合开办3届在职研究生课程进修班。

　　采取“请进来、走出去”战略和“挂大、靠强”政策，与多所知名医院建立协作关系。聘请英国法国专家来院讲学，选派科室骨干到北京、上海知名医院进修。并将每年的6月和12月定为考试月，各岗位45岁以职工下全部参加专业知识考试，打造学习型队伍。通过多种方式措施，加强促进了专业人才的培养提高，众多高水平人才在各自领域里大显身手，使医院的学科建设生机盎然。

　　对于学科建设，医院按照“小科做大、大科做强”的原则，走多学科联合之路。近年来，医院每年发表省级以上论文200篇左右，著作10余部，论文质量和数量逐年提高，其中1篇论文已被美国SCI收录。