大众网记者 李霞 通讯员 邵尚武 烟台报道

　　去年以来，招远市人力资源和社会保障局各职能部门（科室）通力合作、配合联动，为维护新业态劳动者劳动保障权益持续赋能，取得良好成效。

　　加强政策宣传，拓宽就业渠道。

　　招远市人力资源和社会保障局通过微信公众号、刊发宣传手册、现场普法等方式，对劳动法律法规、新业态领域先进典型、优惠政策、地方经验做法等进行宣传推广。结合企业大走访、全生命周期企业服务行动等活动，送法进企业。形成正确舆论导向，营造良好社会氛围，为各部门工作的顺利推进提供强有力的舆论保障。定期多维度发布专题招聘信息，畅通就业招聘信息传播渠道，招远市就业服务中心牵头，会同工会及部分企业召开专题行政指导会，对人才、就业创业、职业技能培训等优惠政策进行范围拓展，切实做好新业态就业和职业技能培训服务工作，有力推动新业态企业平等享有公共服务优惠政策。

　　创新服务方法，筑牢权益防线。

　　与传统就业形态已经发展得较为成熟相比，新就业形态作为近年来随着互联网经济高速发展而产生的新事物，在劳动用工管理方面并不完善，招远市人力资源和社会保障局会同工会等部门对平台企业及其合作用工企业劳动管理制度规则、实行特殊工时制度、工作时间、支付加班报酬等情况开展全方位摸排。根据摸排情况，由劳动关系科、劳动保障监察大队开展业务培训，明确要求企业与劳动者依法订立劳动合同，履行用人单位责任，推动企业通过平等协商的形式与劳动者签订集体合同等书面协议，鼓励支持有条件的企业与劳动者订立电子劳动合同，明确新业态企业和从业人员以及关联单位的权利和义务。配合市场监管局、交通局、总工会等部门，对新业态用工企业进行排查，选取两家典型企业作为头部企业，进行重点指导、改革，以点带面，逐步优化整个行业环境。同时，招远市社保服务中心探索新业态人员全面、合理参保机制，以引导更多新业态从业人员参加社会保险为目标，对与企业建立劳动关系的从业人员、家政企业从业人员、非全日制用工等人员参保问题作出相应规定。工伤保险科积极探索新业态从业人员职业伤害保障机制，引导参保平台自觉落实用工主体责任，规范用工管理，依法承担用人单位应承担的工伤保险责任；明确规定参加工伤保险的新业态从业人员依法享有并履行与用人单位其他已参保职工平等的权利和义务，保持工伤保险制度的统一性，对于建立多重劳动关系的新业态从业人员，各用人单位均需履行参保义务，为其缴纳工伤保险费，应保尽保。

　　畅通救济渠道，提升处理质效。

　　由招远市劳动保障监察大队与劳动争议仲裁院成立专项行动小组，结合行业特点以及市级发布的新业态典型案例，组织举行研讨会，讨论新业态案件审理方式及法律适用，确保法律适用无误；根据审理的涉及新业态案件特点，及时出具仲裁建议书，对尚需完善之处提出建议，帮助用人单位规范规章制度，提高办案质效，更好地维护当事人的合法权益，有效化解新业态用工领域劳动争议积案，为预防和妥善处理突发事件和群体性事件夯实基础。