编者按：为回顾总结2021-2022年招远市教体事业发展历程，聚焦招远市教体系统在招远市委、市政府的正确领导和广大群众的关心支持下所实施的各类惠民利民举措、取得的各项教育改革成果、获得的各项教育体育发展成绩，招远市教育和体育局联合大众网推出“招远教体事业发展巡礼”系列活动，本期让我们回顾招远的教师队伍建设工作。

　　大众网·海报新闻记者 薄晓娜 通讯员 张琳 烟台报道

　　优化教师队伍结构 打造高层次人才蓄水池

　　聚焦教师队伍建设，招远市全面提升教育内部管理水平，推进教育人才优化提升工程全面实施，强化领军骨干队伍建设，抓好学科带头人、名师、名校长、名班主任、教坛新秀建设工程考核，全力打造一支师德高尚、业务过硬的教师队伍，建立教育教学发展正向激励机制，增强教师职业荣誉感和幸福感，提升教职工的积极性和创造性。

名师工作室启动

　　优化义务教育教师资源均衡配置，不断完善教师准入、职称和考核评价制度，在新教师分配上优先农村学校，同时持续加大教师交流轮岗工作力度，今年以来，通过内部调整从农村学校选拔了57名一线教师到城区学校交流学习，选派59名城区一级教师到农村学校交流轮岗，有效改善了教师配置不均衡、教师队伍结构不合理等问题。

　　培养高水平教育人才，想好招、下实招，不断夯实教育发展基石。多渠道充实教师队伍，坚持把做好教师补充工作作为提高教师队伍整体素质的重要途径，严格招聘流程，不断提高招聘人员质量和数量，高层次人才占比逐年提高，为全市教育发展提供了有力人才支撑。2020年以来，招远市共招聘教职员工362人，其中高层次人才40人，免费师范生50人。

　　加强师德师风建设 营造风清气正育人环境

　　多年来，为打造一支师德高尚、作风优良、能力过硬的高水平、高素质教师队伍，招远市教育和体育局以师德师风建设为抓手，强学习、严纪律，持续营造风清气正、和谐文明的教育环境。

　　2020年，在该局微信公众号开辟罗峰论教、杏坛随笔专栏，注重挖掘优秀教师典型事迹，用“真人、真事、真情”倡树正风正气，为优秀教师提供更多交流分享的平台，先后接受各学校校长、骨干教师投稿1000余篇，发表50余篇。2022年教师节期间，选树表扬“招远市优秀教育工作者”200名、“招远市师德标兵”100名、“招远市教学能手”99名、“招远市优秀班主任”100名。

探讨课题

　　严格执规执纪，全面落实师德不合格一票否决制度，2020年首次聘用20名师德师风监督员，参与每年开展的全市教育系统“树师德、正师风”专项整治活动和其他日常监督，对师德失范行为保持高压态势，引导全体教职员工知敬畏、守底线。强化师德教育，突出师德教育的预防、警示作用，常态化开展师德违规违纪行为自查整改、班主任专业能力提升、教师职业道德教育、新老教师传承等专项师德教育培训，引领教职工爱岗敬业、无私奉献。

　　尊师重教 聚力共筑美好教育

　　积极打造尊师重教“高地”，为招远市教育高质量发展增添“亮丽、幸福”的教育底色。近年来，招远市委、市政府始终坚持教育优先发展战略，优先保障教师待遇，优先满足教师队伍建设需要，科学合理制定教师考核办法，建立了教师与公务员工资收入长效联动机制，进一步营造尊师重教的良好氛围，让广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感。

老教师荣退仪式

　　聚焦办有情怀、有温度、有活力、有质量、群众满意的教育，营造风清气正的教育生态，让教师更好地担当起学生健康成长指导者和引路人的责任。今年以来，开展“最美教师”和“教书育人楷模”评选活动，共评出烟台市“教书育人楷模”2名，“招远市最美教师”10名，“招远市教书育人楷模”20名。

　　多形式庆祝教师节，让尊师重教蔚然成风。连续多年在全市地标性建筑为教师亮灯，“老师，您好！”“教师节快乐！”一句句温馨的祝福如丝丝甘泉润泽着每一名普通人民教师的心灵，表达着招远五十多万人民对教师这一职业的崇敬与祝福。2021年以来，招远市教育和体育局连续两年在教师节期间举办荣退仪式，邀请新入职教师全员参加，有力激励了全体教职员工传承弘扬荣退教师优良作风，不忘教育初心，牢记育人使命。

为教师亮灯