大众网·海报新闻记者 孙建峰 孙国栋 通讯员 张研 烟台报道

　　为推动企业建立健全技能人才工资分配制度，合理提高技能人才工资待遇，激励广大青年走技能成才、技能报国之路，更好服务中国制造、中国创造，莱州市人社局根据上级文件要求，积极落实技能人才薪酬分配指引工作，结合前期开展的技能人才自主评价工作和相关企业情况，采取试点开展、创造典型、推广带动的工作模式，稳步推进技能人才薪酬分配指引工作，优化莱州市营商环境。

　　自技能人才薪酬分配指引工作开展以来，莱州市人社局积极宣传，组织相关企业参加《技能人才薪酬分配指引》培训会议，按照企业自愿参加的原则，最终确定在山东黄金矿业（莱州）有限公司三山岛金矿开展企业技能人才薪酬分配指引试点工作。

　　山东黄金矿业（莱州）有限公司三山岛金矿作为开展试点工作的首批企业，现有在岗员工2606人，涉及近百个岗位工种，目前，企业高技能人才数量处于同行业领先水平，拥有高级技师189人、技师290人、高级工153人；拥有省首席技师1名、山东黄金集团首席技师2人、山东省突出贡献技师1人、齐鲁首席技师1人、全国技术能手1人、山东省技术能手3人、山东黄金行业技术能手18人、山东冶金行业技术能手13人、烟台市技术能手1人。

　　确定试点工作后，莱州市人社局积极对接三山岛金矿，深入研究分析《技能人才薪酬分配指引》相关内容，根据企业实际情况，协助试点企业建立完善技能人才薪酬分配体系，确定工种类型并进行系统完善的分类，对初级工、中级工、高级工从低到高依次确立薪酬级别，完善技能人才薪酬分配制度，提升技能人才的工作积极性。同时，莱州市人社局要求企业要严格落实技能人才薪酬分配制度，重视技能人才发展的工作方向，不断加大科技创新投入，坚持人才优先发展理念、引导职工树立工匠精神。

　　“公司征求我们意见了，我们非常赞同，作为一线技术工人，我们更希望有一种公平合理的机制激励我们工作的积极性，实行分层次的岗位薪资后，我也将更有动力钻研我的技术……”三山岛金矿张师傅笑着说。

　　下一步，莱州市将根据试点开展情况形成典型案例，积极开展宣传工作，将试点成功案例的工作经验分步骤、分层次、分类型对相关企业进行指导，引导技能人才薪酬分配指引工作稳步推进，将技能人才分配制度落实到位，维护职工权益，提高企业工作效率，优化莱州市营商环境。