点钞技能提升课堂

教授系统操作流程

参加金融知识普及走访

　　大众网记者 王静 通讯员 吕建旭 烟台报道

　　蓬莱农商银行持续深化省农信联社党委“以员工为中心”的管理理念，坚持精心讲理论、倾心授技能、用情暖人心，扎实推进新入职员工教育培养工作，强化队伍职业素养和专业能力，提升金融服务水平。至目前，该行2023年首批新入职员工已完成报到入职，并接受系统培训。

　　开办理论知识课堂 培育新员工行业素养

　　首先是讲好行业入门课。5月5日，该行举行新入职员工培训开班典礼，通过座谈交流，为12名新员工介绍农村信用社到农商银行70多年创业发展史，教育引导新员工立足行业实际，坚定政治理想信念、敢干能赢信心和行是我家信赖，凝心聚力在开创农商银行未来中贡献青春力量。其次是讲好业务入门课。5月5日至16日，该行组织总部16个职能部室业务骨干，建立综合讲师团，制定集中培训计划，通过“现场面授+经验分享”模式，系统进行政治理论、业务知识教育，根据课堂表现及测评结果，认真分析每一名新员工特点，为其设计职业发展规划，选定“农商银行网络学院”线上拓展课程，提升新员工理论素养和专业能力。最后是讲好制度入门课。集中培训期间，该行坚持将行业制度规范作为必讲课题，分层分类纳入每节课堂，组织合规履职承诺宣誓，引导新员工知敬畏、守底线，厚植合规理念；制定并实施讲师责任清单、新员工课堂纪律、食宿单位准则等规章制度，实施人员考核管理，强化新员工纪律意识，尽快适应入职培训生活。

　　开办业务技能课堂 增强新员工专业能力

　　首先是巩固基础业务技能。按照“保持优良传统，坚持与时俱进”原则，该行把点钞技能练习、计算机传票算、微机资料录入作为入职技能“第一课”，集中培训期间，坚持每晚开办“技能夜校”，组织骨干力量讲解指导技能提升技巧和专业方式方法，确保新银行人“传统手艺”不丢。其次是强化专业技能跟学。总行集中培训结束后，该行将新员工分配至营业部、北沟支行、潮水支行3家规模较大、业务综合的营业网点，在网点的新员工带教辅导基地，通过“老带新”“传帮带”的一对一模式，和“白天跟岗见习+晚上模拟巩固”方法，对新员工进行3个月的岗前实践培训，引导新员工全面了解各岗位工作职责、工作内容及岗位特点，指导新员工采取个人自学与集中学习、业务学习与实战训练相结合的方式，通过周练和月考，强化学习成果检验，尽快达到上岗标准。

　　开办特色文化课堂 激发新员工奋进活力

　　首先是充分发挥党建引领作用。该行3处带教辅导基地党支部积极组织新员工参与党建共建、“双报到”“党建+”等金融服务和志愿活动，带动新员工增强责任意识、扎实工作作风、强化担当作为。其次是举办“奋进新征程建功新时代”主题体育赛事。为加强员工关心关爱，丰富文体生活，该行在新员工入职期间，先后举办篮球赛、趣味运动会，组织新员工参加参与，创造加深友谊、增进情感平台，激发员工拼搏意识、团结精神，培养健康身心。最后是开展“八载正风华逐梦再出发”直播活动。该行以改制成立八周年行庆为契机，举办“业务产品讲解+感恩回馈客户”网络直播活动，组织新员工收看学习，通过沉浸式讲解丰富新员工业务知识、提升交流技巧，激励新员工积极展示自我风采。