俗话说，心不廉则无所不取，心无防则无所不为。为扎实推进国有企业廉政风险防控体系建设，加大源头监督力度，保障国有企业的健康可持续发展，国有企业应当多管齐下做好党风廉政建设工作。从公司制度方面，应当针对生产经营中的薄弱环节，建章立制，加强管理、堵塞漏洞，保证国有企业各项工作健康有序进行；从职工教育方面，应当引导党员干部进一步严守纪律规矩底线，大力营造纪律严明、令行禁止的工作氛围和“严真细实快”的工作作风，推动党风廉政建设不断向纵深发展。

　　加强理论教育。国有企业应当组织开展廉洁文化建设相关活动。利用党支部集中学习、部门自学等方式组织学习党规党纪、公司规章制度和反面典型案例，全面提升纪律规矩意识。国有企业主要负责人应以“保持清正廉洁 守牢底线红线”“学党章党规 明廉洁规矩”为题开展党课宣讲，绘就党员干部清廉底色。坚持“警示在先、提醒在前”，层级之间就分管领域的廉洁从业重点、业务开展情况进行谈心谈话，促使树牢“勤政 廉政”观念，卡实党风廉政建设“一岗双责”。

　　加强警示教育。一是组织敏感岗位人员签订《廉洁从业承诺书》，确保加强自我约束，自觉接受各类监督，进一步筑牢廉洁自律“防火墙”。二是组织全体党员干部、敏感岗位人员观看廉政警示教育片，督促大家以案为鉴，汲取教训，牢固树立廉洁自律意识，坚守纪律“红线”。三是组织开展重点领域业务专项培训，邀请专业领域讲师授课，针对自行检查中所发现的问题及具体案例进行剖析讲解，强化重点领域人员廉政风险防控意识和廉洁自律意识，确保各项业务流程合法合规。

　　加强制度创新。国有企业应当持续发挥制度优势，把抓好廉政风险动态防控摆在突出位置，坚持业务拓展到哪里，风险点排查到哪里，防控措施就落实到哪里，不断织密扎紧廉政风险防控网络。应把深耕清廉文化建设作为推进党风廉政建设的重要抓手，创新推出“廉+”系列活动，将“廉”元素拓展到各个领域。推动清廉思想、清廉制度、清廉纪律、清廉文化融入清廉建设发展全过程，组织开展“年轻干部话清廉”活动，采用“激励引领正面典型+警示教育反面震慑”，常守清廉底色。

　　国有企业人员在工作和生活中，要时刻为自己敲响警钟，始终保持清醒的头脑“千里之堤，毁于蚁穴”，即使再小的事，也要保持清廉本色，坚持勿以恶小而为之，坚决同违纪违法行为作斗争，筑牢防线、恪守底线、绝不越线，增强拒腐防变的免疫力。（王怡舜）