建设国有企业廉政建设考核评价机制，能够深化全面从严治党，筑牢国有企业党风廉政建设工作基础，打造风清气正、“勤政 廉政”的政治生态和创业氛围。想要建设好国有企业廉政建设考核评价机制，进一步压实各级领导干部“一岗双责”，不断推动党风廉政建设工作走向深入，应该从以下几点着手：

　　高位统筹谋划，倒逼责任压实。国有企业应当进一步完善党风廉政建设管理体系，形成成绩可以量化、责任可以考核的闭环管理机制，持续打造风清气正、“勤政 廉政”的政治生态和创业氛围，推动清廉建设迈上新台阶。通过制定《落实党风廉政建设责任制考核评价清单》，压实各级领导干部“一岗双责”，倒逼各级领导干部知责明责、履责督责、考责问责。

　　扎实安排部署，明确目标任务。国有企业应当组织召开党风廉政建设暨纪检监督员教育培训专题会议。要求一要找准目标定位，明确发展方向，真正领会设置兼职纪检监督员的重要意义；二要聚焦主责主业，发挥职能优势，把开展党风廉政建设的工作意义与企业的稳定健康发展联系在一起，真正当好监督工作的“探头”和“前哨”；三要抓好业务落实，支持配合协作，推动实行《落实党风廉政建设责任制考核评价清单》。

　　不断更新完善，保持常态长效。国有企业应当以《落实党风廉政建设责任制考核评价清单》为加强监督执纪问责的重要抓手，将通过考核评价清单的实行，增加实践经验、完善考核条目，逐步形成契合现代化国有企业实际的党风廉政建设考核评价工作体系，为保障国有企业的健康可持续发展和高质量发展提供坚强的制度保障。（王怡舜）