大众网·海报新闻记者 张相萍 通讯员 姜晓军 尹涛 烟台报道

　　5月26日下午16时20分，随着烟台开发区人社局工作人员将最后一名公益性岗位上岗人员录入系统，标志着烟台开发区城乡公益性岗位扩容提质行动已取得阶段性胜利，在全市率先全面完成了2022年城乡公益性岗位开发、培训上岗及人员信息系统录入工作。至此，烟台开发区共有806名困难群体顺利实现签约上岗，其中，城镇公益性岗位上岗477人，乡村公益性岗位上岗329人。

　　开展城乡公益性岗位扩容提质行动，是促进城乡就业困难群体实现充分就业、有效增收的重要手段，是兜牢民生底线的重要措施。烟台市城乡公益性岗位扩容提质行动启动后，烟台开发区人社局深入贯彻落实省、市党委政府关于公益性岗位工作决策部署以及省、市就业工作会议精神，紧紧围绕“走在前列、全面开创”的总体目标，将实施城乡公益性岗位扩容提质行动列入了2022年度重点工作，统筹谋划，研究部署推进措施，推动各镇街工作提速加力，确保严格按要求完成全年目标任务。

　　烟台开发区人社局3月16日印发《开发区公益性岗位扩容提质行动工作实施方案》，转发《烟台市城乡公益性岗位开发管理暂行办法》；3月25日向各镇街下发2022年城乡公益性岗位开发计划，一周内各镇街全面完成岗位开发；4月1日，福莱山街道在全市率先发布了公益性岗位招聘公告，潮水、大季家、古现各镇街紧随其后；4月9日，首批报名人员开始陆续进入资格审查、民主评议、公示公告等工作流程；4月29日，第一批169人签订城镇公益性岗位劳务协议，顺利实现上岗……至5月26日，806个公益性岗位全面完成签约、培训、上岗、系统录入全工作流程，提前完成年度工作目标。

　　以上只是扩容提质行动中的一些关键时间节点，在近3个月的工作中，烟台开发区人社局发挥牵头抓总作用，上下一心，提高政治站位，强化组织领导，严格卡实工作责任，强力推进，形成了主要负责人亲自抓，分管负责人具体抓，经办人员抓落实的责任机制。就业促进处按照上级工作进度要求对整个岗位开发过程进行了细致的分解，确定了每一个环节的具体目标任务以及完成的时间节点，环环相扣，一步一个脚印，为各镇街推动落实提供了操作性极强的指导意见。为明确公益性岗位开发过程中的基本工作原则，减少不确定因素对工作推动的阻滞，烟台开发区人社局加强横向联动，首先从细节着手，通过与财政部门积极对接，在扩容提质行动初期就落实确认了补贴资金预算、岗位待遇标准、资金拨付渠道等实际问题。同时，与各镇街紧密联动，对全区安置对象群体底数进行全面摸排统计，有效拓宽公益性岗位创设渠道，稳步推进岗位开发工作。各镇街通过社区（村居）进行广泛宣传发动，引导城乡困难人员踊跃报名，同时严格按照公益性岗位开发操作规程要求，把好资格审查关、民主评议关，落实公告公示制度、岗前培训制度。通过扩容提质行动，为辖区就业困难群体提供兜底安置岗位，实现就近就业，不仅把岗位开发好、管理好，也把人用好、把事办好。

　　目前，已有300余名公益岗人员在社区（村居）的具体安排下上岗，参与到卫生防疫、环境治理、森林防火等工作中，尤其是防疫岗位的上岗人员，已参与了开发区多轮核酸检测辅助工作，极大地缓解了社区防疫压力。下一步，烟台开发区人社局将强化与各镇街之间的工作协同，做好岗位和人员“双实名”管理，优化信息管理平台，及时发放城乡公益性岗位社保补贴、岗位补贴，同时严格过程监管，确保重点群体应安尽安、人岗相适，确保公平公正，坚决杜绝优亲厚友等负面问题出现。