“网络直播带货”培训

“创业人员提升”培训班

综合能力提升培训班

　　大众网·海报新闻记者 张雪松 通讯员 刘军 刘德伟

　　为缓解烟台开发区中小微企业初创期在人才结构、员工职业技能提升等方面存在的问题，近日，开发区人社局通过开设全脱产培训、企业订单定向培训等创新形式，为辖区企业员工的职业技能提升，破解结构性就业矛盾，助力产业提档升级，注入新动能，激发新活力。

　　眼下，随着烟台市全面贯彻落实“1+233”工作体系以及中心城区“12335”建设思路的持续深入，区域的核心竞争力已不再只取决于基础设施完善和GDP的增长，更多是城市软实力的支撑。人才是区域经济发展的软实力，也是市场主体争抢的核心资源之一。

　　面对新形势下的人才招引战略，烟台开发区人社局坚持大胆尝试、大胆创新，在常规培训外，通过开展全脱产培训、企业订单定向培训等创新形式，组织在全区开展网络主播带货、创业人员技能提升、大学生就业创业师资等项目制培训，为全区中小微企业快速发展提供强有力的支撑。

　　直播经济的快速崛起，网红主播人才的需求也与日俱增。近期开发区人社局组织的一次“网络直播带货”培训，令烟台迅捷智慧云仓供应链公司负责人隋群受益匪浅。“导师将理论知识和实战经验相结合，培训过程中嫁接直播实训，授课导师现场把脉，精准施策。”

　　与隋群有着同样感受的于宝松，也收益良多。作为一家食品企业的负责人，营销体系打造与演练、后疫情时代下企业发展的思考、法财税三维融合下的企业价值重塑等培训模块，为企业接下来的发展，提供了可借鉴经验。

　　与此同时，依托开发区产业聚集区的区位优势，着眼当前工业互联网、供应链及智能化电子信息技术发展趋势，结合富士康科技集团（烟台）工业园向工业互联网、智能制造、产业体系管理等多位一体的新型智能制造产业转型升级的现状，区人社局组织开展工业互联网编程与智能制造、供应链管理培训，培养能从事智能制造领域、工业互联网应用领域的相关人才，通过“产业+人才”培训模式，为企业发展赋能。

　　做强做大“产业+人才”培训模式同时，依托自贸区人力资源产业园，筛选优质培训主体，开展人力资源服务业领军人才和从业人员综合能力提升培训，重点提升参训人员的人力资源战略规划能力、运营管理、风险防控能力、产业布局能力。

　　今年以来，开发区人社局紧紧围绕“六稳”“六保”任务攻坚，深入实施就业优先战略，全面持续开展职业技能提升行动，着力破解结构性就业矛盾，锚定高质量发展新航向。截至目前，已组织开展创业人员提升、人力资源从业人员综合能力提升、网络直播带货、“工业互联网、供应链管理”企业订单定向、大学生就业创业师资项目制培训400余人，另外，充分发挥“校企合作”模式效能，组织开展新型学徒制培训近900人，金蓝领培训500余人，发放以工代训补贴3018.7万元，涉及438家企业，惠及企业员工6.0374万人次。