大众网记者 梅雪丽 通讯员 宣玉洁 烟台报道

　　2024年以来，海阳农商银行深入贯彻山东省联社党委“以合规为中心的经营理念”，围绕“三力”全力营造合规文化氛围，高管带头，全员参与，合规文化建设各项工作不断走深向实。

　　深化巩固重传导，筑牢文化“软实力”

　　一是围绕年度合规管理工作重点，细化制定年度合规文化建设工作计划及配档表，明确全年合规文化职责分工和工作目标，按条线分工，突出工作重点，使全体员工树立合规理念、养成合规习惯，力促合规文化建设质效升级。二是组织合规宣誓和签订合规履职承诺书。利用表彰大会开展合规宣誓和合规履职承诺书签订活动，在总行、分支机构两个层面开展全员合规宣誓，涉及368名在岗员工。3月份组织9名新入行员工开展岗前培训，并带领其进行合规宣誓、宣讲合规理念。三是常态化开展合规宣讲。突出高管人员引领作用，班子成员主动做表率，坚持“头雁先行”，教育引导广大员工知敬畏、存戒惧、守底线。通过合规宣讲，以身作则践行合规，为广大员工树立学习标杆；营业网点组织支行行长、客户经理和内勤人员开展合规宣讲。截至目前，开展高管下基层宣讲18次，高管合规宣讲6次、营业网点开展合规宣讲29次。

　　加强日常监督，增强合规“约束力”

　　一是召开重点违规问题警示教育专题会议，通过自查自纠阶段检查发现的违规问题，以“身边事”警示“身边人”，认真学习典型案例，深刻剖析问题产生的深层次原因，引以为戒，教育引导全体干部职工深刻理解警示教育工作的重要性，不越雷池，不碰红线，避免违纪违法行为发生。二是全面梳理深化制度体系建设，按照“横向到底，竖向到边”的原则，组织各条线部门对现行的规章制度和业务流程进行全面梳理，严格对照行业化监管要求，整合、优化现有的规章制度、操作流程、实施细则等，查漏补缺，扎紧制度的笼子，强化制度约束力。截至6月末，新制定规章制度20项、修订规章制度6项、废止规章制度2项。三是采取员工座谈、家庭访谈、部门联动等方式，定期开展员工行为排查和疑点数据排查，实行“八小时外”动态管理，及时对相关预警精准施治。将“两项监督”融入合规文化建设，充分发挥党支部距离党员最近、了解情况最熟、问题处置最快的优势，加强对重点问题、关键岗位人员进行排查，并由党支部书记在谈心谈话工作中加入合规谈话，及时了解员工思想和行为，强化预见式管理。

　　深化平台搭建，激发“内生动力”

　　一是在企业微信平台中开设“合规小课堂”，不定期推送合规应知应会小知识，内容涵盖合规题库、违规案例、风险提示、财务信贷等各条线知识，将合规文化融入每日晨夕会，通过碎片化输出、常态化宣传、日常化提醒的方式帮助广大干部员工真正理解和把握合规要求，推动合规文化建设持续走深走实。二是搭建平台，有效沟通。建立重点条线合规座谈机制，不定期对重点领域、重点岗位开展合规座谈，2024年围绕“合规主人翁意识”开展合规座谈，深入了解员工工作状况和思想动态。三是根植合规理念。开展党建引领促合规、信贷管理、新员工入职培训、案件防控等专题培训，突出新入行、新转岗、新任职员工教育，激发员工合规积极性与主动性。截至目前，累计开展各类培训4次。