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大众网记者 梅雪丽 通讯员 宣玉洁 烟台报道
为扎实有序做好2024年合规文化建设工作,海阳农商银行结合自身实际,深入开展合规文化活动,旨在全行营造合规学习氛围,树立合规经营理念,凝聚合规工作共识,为高质量发展保驾护航。
教育引导促合规
一是筑牢文化软实力,突出高管人员引领作用,通过抓好“关键少数”带动“绝大多数”,班子成员主动作表率,通过合规宣讲,以身作则践行合规,为广大员工树立学习标杆。2024年已开展12次高管下基层宣讲,覆盖范围涵盖全行所有人员。二是中层管理人员利用晨夕会的时间,带头学文件、学案例、谈认识,要求员工剖析自身,反思工作中存在的问题、引以为戒,加强规章制度学习,分析经验,时刻牢记将“合规”理念渗透到工作的方方面面,使“学合规、讲合规、做合规”成为全体干部员工的行动自觉。2024年以来,支行共开展合规文化学习90场次,覆盖850余人次。
平台搭建助合规
一是入行就要讲合规,组织新入职大学生进行谈心谈话,并带领其进行合规宣誓,签订合规承诺书,明确讲合规为入职的第一课,要求新员工牢固树立“不越底线、不踩红线、不碰高压线”的合规观,为职业生涯把好第一关。二是畅所欲言谈合规,创新活动方式,借助五四青年节契机,培育广大青年员工坚定理想信念,增强责任感和使命感,促进青年员工讲合规,守底线意识,激励广大青年员工激情飞扬、万众一心投身农商行事业,突出干事创业、加强组织建设和服务青年成长成才三大主题,通过青年员工座谈的方式,各抒己见,谈一谈自己在工作中遇到的问题和经验分享。把建设合规文化平台载体与赋能内控合规实际工作相结合,进一步深植合规文化核心理念。
警钟长鸣强合规
一是开展全员专题警示教育,发挥典型案例警示教育作用,强化对典型案例和反面教材的学习反思,以案溯源,深刻剖析系统内干部员工存在的违规违纪违法问题,深入挖掘潜在的违规违纪违法问题,来警示各级党组织、广大干部员工引以为戒、自警自省,累计开展警示教育5次,专题警示教育1次。二是有效利用办公场所、营业网点等场所,通过宣传标语、宣传海报上墙等形式,打造合规文化宣传阵地,形成处处有合规,人人重合规的文化环境,推进合规文化“入眼、入脑、入心”。三是采取员工座谈、家庭访谈、部门联动等方式,定期开展员工行为排查和疑点数据排查,实行“八小时外”动态管理,及时对相关预警精准施治。将“两项监督”融入合规文化建设,充分发挥党支部距离党员最近、了解情况最熟、问题处置最快的优势,加强对重点问题、关键岗位人员进行排查,并由党支部书记在谈心谈话工作中加入合规谈话,及时了解员工思想和行为,强化预见式管理。
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