十年人才政策“三级跳” “智汇高新”在人才吸引上持续领跑_高新区

　　大众网·海报新闻记者鞠平通讯员芦洋郭健烟台报道

　　10月27日，烟台高新区举办了2021年烟台高层次人才创新创业嘉年华暨海内外高层次人才对接洽谈会，当天线上线下十余位专家完成了项目路演及对接洽谈。

　　建区伊始，人才强区就是高新区的三大战略之一。自2011年面向海内外发布实施“蓝海英才计划”十年来，将人才作为第一“战略资源”的高新区实现了人才政策的三次升级，目前自主培育的市级以上高层次人才数量占到了烟台市的三分之一，人才工作两度成为山东省人才工作创新案例，被认定为国家创新人才培养示范基地。高端引领，激励创新创业，紧密产才融合，“智汇高新”这张人才名片愈加闪亮。

　　政策“三级跳” 完善人才扶持体系

　　2011年，烟台高新区发布实施“蓝海英才计划”，先后研究出台《加快“人才特区”建设的实施意见》《“蓝海英才计划”实施办法》《深化拓展“蓝海英才计划”实施办法》等一系列人才政策，制定了一揽子优惠举措，加大对高层次人才资助力度，增强对高层次人才的吸引力。

　　2018年，高新区对“蓝海英才计划”进行了第一次升级，对高层次创新型、创业型、管理型、技能型人才、海外留学归国创业及优秀青年人才等给予创新创业资助、一次性奖励、生活补贴等支持。

　　2020年6月，烟台市委、市政府出台了《关于进一步加快人才集聚引领高质量发展的若干措施》，高新区人才政策随之完成第二次升级，加大人才政策创新力度。

　　2021年，根据烟台市《加快吸引集聚青年人才来烟就业创业三年行动方案》，高新区人才政策完成了第三次升级，全力落实市委、市政府制定的16个实施细则，构建起“顶尖人才上亿元支持、领军人才上百万资助、青年人才数万元补贴”的人才政策扶持体系，实现了企事业单位从博士到大专普惠性生活补贴和购房补贴政策全覆盖，并在人才培养、引进、激励、服务等各个环节主动自我“加码”。

　　上摸天花板下接地气分类分层完备人才梯队

　　“尊才爱才引才始终是烟台高新区的优良传统，人尽其才、才尽其用始终是烟台高新区追求的最大人才效应。”高新区工委委员、管委副主任于红绫这样说。

　　高新区在人才招引工作中坚持人才分类分层思路，分为高层次创新型人才、创业型人才，海外留学归国创业人才，高层次技能型人才及优秀青年人才，使人才梯队更加完备。对各类人才标准进行了准确界定，并按照不同类别给予不同支持。同时，制定系列配套细则，出台《关于进一步加强“双招双引”工作的意见》，与“蓝海英才计划”相互呼应，形成政策“组合拳”，凸显“高地”优势。

2021年10月19日，烟台高新区举办人才政策“进高校、进园区、进企业、进社区”活动

　　据介绍，对于顶尖“天花板”人才，尤其是拥有自主知识产权，具有国际一流水平和重大技术研发、成果转化能力的顶尖人才(团队)项目，经过烟台市的评选，将给予最高1亿元综合资助或1.5亿元直接股权投资支持。同时鼓励企业、高校引才留才的积极性，对企业与驻烟高校(含技师学院)定制化培养引进青年人才的，给予最高50万元专项奖励，对毕业生留烟率较高的驻烟高校(含技师学院)，给予最高100万元留才专项奖励。让外面的高端人才走进来，把本地人才留下来。

　　服务保障做支撑平台产业为载体

　　爱才、惜才、容才一直是烟台高新区的优良传统和追求目标。近年来，烟台高新区实施了一系列精细化、个性化的服务措施，让广大人才真正安心、安身、安业。

　　在金融支持方面，对符合条件的高层次人才，经评估认定可提供最高1000万元“人才贷”。在人才落户方面，对全日制普通中专及国家承认的大专以上学历人才，实施“先落户后就业”政策。在住房保障方面，积极筹集创业小宅作为人才公寓，统筹安排来烟人才租住和周转使用。此外，在配偶安置、子女入(园)学、医疗保健、职称评审等多方面，出台一系列优惠政策，为人才解决后顾之忧。

　　2020年10月28日，高新区工委书记、管委主任刘森为山东省城市服务技师学院“大数据与人工智能李颉院士工作站”揭牌

　　为了给创新创业人才提供更多的舞台，烟台高新区系统推进协同创新体系建设，形成了集孵化器、技术创新服务平台、科技中介机构、投融资机构为一体的创新创业服务体系，全区省级以上创新平台60余个，拥有国家级科技企业孵化器4家，国家级众创空间1家，省级科技企业孵化器3家，为高层次人才进驻和发展提供了良好支撑。