“2+2”学习团队启动仪式

　　大众网·海报新闻记者 张相萍 通讯员 胥京刚 烟台报道
　　青年干部是税务队伍中最为宝贵的人力资源财富，培养和造就优秀的税务青年干部，是应对当前税务管理手段信息化、税收知识结构综合化和纳税服务升级智慧化的必然要求，是税务事业持续蓬勃发展的重要保障。
　　烟台高新区税务局高度重视青年干部培养工作，在前期充分调研基础上举行“2+2”学习团队启动仪式。区局党委书记、局长孙书良出席仪式并讲话，党委委员、副局长王庆杰主持仪式，全体干部职工参加了启动仪式。
　　“2+2”学习团队是烟台高新区税务局为提高全局干部队伍特别是青年干部的整体素质，打造机关实体化迈出的第一步、打响的第一枪。团队旨在通过2个业务型学习团队和2个技能型学习团队相结合的方式，为全局青年干部搭建不同教育培养平台，促进青年干部业务和技能的全面提升，增强责任感、使命感和紧迫感，并不断提高学习的思想自觉和行动自觉。

　　启动仪式上，税政一股、税政二股、机关党委(党建工作股)、信息中心四个团队的负责人分别介绍了团队前期筹备情况、学习计划、培训方式和内容，短、中、长期阶段性目标，为团队成员明确了学习方向和目标，帮助、引导成员更好更快成长。
　　各团队成员代表分别就加入团队后的学习计划和工作情况做了表态发言，表示将紧抓培训机会，珍惜当下、勤于学习、敏于求知，培养精英意识、集体观念和团队精神，形成一支本领过硬、作风优良、团结互助、和谐共赢的精英学习团队。

孙书良对团队建设和青年干部提出期望和要求

　　孙书良对团队建设提出了期望和要求：坚持学习规划可持续性，确保一张蓝图绘到底，在全面普及并扎实掌握基础知识基础上，选拔培养全技能人才；要有久久为功、持之以恒的学习状态，扎实掌握基本功，促进补齐短板与发挥特长相结合，实现综合能力的提升；要结合实际，学有所成，学以致用，通过形式多样的培训方式，强化理论基础、丰富实践经验，陶冶高尚情操；建立双向评价机制，促进共同进步，要确保组织者与参与者双向沟通反馈的渠道畅通，推动团队建设长久良性发展；坚持阶段性总结、适时性调整，要围绕学习目标成果定期总结阶段性成果，并作出适时调整，营造比学赶超、积极向上、一往无前的学习氛围。孙书良表示，青年干部要通过锻炼和学习，提高敢担当、善担当、能担当的勇气和能力，成为真正优秀的税务青年。

　　党委委员、副局长王庆杰对团队建设提出进一步要求，人事教育股做好团队建设牵头工作，四个团队结合成员实际开展好培训工作，切实发挥学习团队辐射力作用，以团队建设带动业务实体化、助力机关实体化，培养选拔种子选手和全技能业务人才，发挥业务骨干示范引领作用，助力青年干部成才成长，推动全局工作提升新层次。
　　“政以才治，业以才兴”，人才强税是税收工作的必由之路和大势所趋，烟台高新区税务局青年干部必将怀着责任感和使命感共赴美好之约，为烟台高新区税收事业添砖加瓦。