大众网·海报新闻记者 李楠楠 通讯员 滕磊 吕骏 陈伟 烟台报道

　　烟台环球机床装备股份有限公司多年来锐意改革，突破创新，大力推进新时期产业工人队伍建设改革工作，着力建设“竞技、建功、传承、激励”四大平台，打造一支有理想守信念、懂技术、会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

　　烟台环球机床装备股份有限公司的前身是烟台机床附件厂，以专业研发、生产、销售数控机床功能部件一体化为主要经营业务，目前公司拥有国内首条卡盘智能生产线和各类数控加工、检测设备600 多台（套）。高品质的环球产品远销全球 50 多个国家 和地区，同时为国内 200 余家机床厂提供配套设施。作为山东省 首批制造业单项冠军企业和国家高新技术企业，公司先后被命名 为“烟台市工匠孵化基地”、“烟台市职工技术创新竞赛活动示范企业”、“山东省五一劳动奖状”。

　　技能是产业工人的立业之本，技工兴则企业兴。公司一直以来把建设高质量技能人才队伍作为“产业兴企”的重要基础，大力施行“技能人才培育”工程。以提高职工技术水平为总抓手， 以提高企业核心竞争力为目的，着力在“以赛促练、丰富载体、 师徒传承、考评结合”上下功夫，打造了一支适应发展结构需要、 层次结构分明、年龄结构合理、专业结构配套的高技能人才队伍。

　　目前，公司有职工近500 人，其中，工程技术应用研究员 2 人、高级工程师 26 人、工程师 29 人，高级技师资格 56 人，技师资格 42 人。强大的产业技能人才队伍为促进烟台环球事业发展、振兴中国装备制造业奠定坚实基础。

　　拓展职工竞技平台 激发企业成长潜力 

　　紧扣企业发展需要，实施职工技能竞赛长效机制。从1999 年起，连续 23 年举办“环球杯”员工技能竞赛，对连续三次获得同 一工种前三名的选手，授予“技能标兵”称号，与优秀党员、先进生产者享受同等待遇，目前该竞赛被纳为烟台市二级竞赛。大批专业技能型人才在竞赛中脱颖而出，截至目前，企业内部获奖的职工中，已有4名获得山东省职工职业技能大赛各工种前 3 名。在大力开展内部职业技能竞赛的同时，积极承办区级技能竞赛。2019 年以来，连续三年承办福山区总工会职工技能比武竞赛，为 全区职工搭建起切磋技艺、互助交流的舞台。通过各类型的技能 竞赛，在企业内部营造了“比学赶帮超”的浓厚氛围，激励广大 职工敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦，增强立足岗位、技术铸就成才的信念，不断壮大环球技能人才队伍。目前企业拥有山东省技术能手 2 人、烟台市产业技能领军人才 1 人、烟台市首席技师 4人、烟台市技术能手 18 人、烟台市突出贡献技师 3 人。

　　丰富职工建功平台 赋能企业长效发展

　　为充分发挥首席技师、技师和技术能手的骨干带头作用，烟台环球建立了1 个市级技师工作站，下设 4 个技师工作室，实行站长负责制，承担公司“急难险重新”任务，为企业解决实际问题。进一步推动劳模和工匠创新（孵化）工作室建设，以“劳模工匠创新工作室”为载体，定期推出挑战项目，设置奖励机制，激励职工揭榜挑战，攻克技术难关。截至目前，共推出挑战项目35 个，奖励资金 3 万余元，极大激发职工立足岗位、小改小革的 热情。增大劳模创新工作室资金投入比例，近年来共投入资金 50 多万元用于基础设施建设和设备仪器更新，引导工作室从提高工 作效率、降低生产成本、增加科技含量、提高市场占有率等方面 开展工作。目前，工作室成员中已有 7 个项目获得国家专利，年产生经济效益达百万，为企业降本增效做出了积极贡献。创新“工匠大讲堂”工作模式，将“请进来”与“走出去”相结合，邀请烟台大工匠莅临授课，选派本企业工匠先后赴三环锁业、东岳汽车、513 所等模范单位参观学习，实现了企业间技术力量共享。积极开展全员创新活动，每年培育 2 个创新分会，选树 16 个创新班组、30 名创新能手，打造员工创新智慧竞相迸发、创造潜能充分释放、创新成果大量涌现的良好局面。目前，企业有在岗的山东省劳模、烟台市劳模各 2 人、烟台工匠 3 人；拥有专利 63 项，其中发明专利 14 项，实用新型专利 49 项。

　　打造职工传承平台 凝聚企业育才合力

　　公司大力弘扬“尊师爱徒，传技学艺”的优良传统，充分发挥高层次专家和技术能手的“领航”作用，从职业道德和岗位技能等方面开展“传帮带”活动，营造“师傅带徒弟，青出于蓝而胜于蓝”的良好局面。组织新入职员工开展“进门认师”活动，签订“师带徒”合同，明确“出徒”标准，将其作为签订合同和技师、技术能手和首席技师的聘用条件。定期从中评选“优秀师傅”“最佳徒弟”和“十佳师傅”“十佳徒弟”，最终在获奖师徒组合中决出“优胜师徒”。2008 年，在董事长、党委书记、总经理张万谋的提议下，将每年的 9 月份定为“尊师爱徒，传技学艺”活动月，每年的 9 月 10 日定为“师傅节”。在节日当天，企业统一对“优胜师徒”进行表彰奖励。提倡徒弟向师傅“献上一束花，送上一句话，做上一件事”，以此感谢师傅的教诲之情。“师傅节”开展至今共组织了 14 届，为企业培养了一批理论与实践相结合的“既能进课堂，又能上机床”合格接班人，“人人尊重师傅，早日成为师傅，传授技艺绝招，展我环球风采”在企业蔚然成风。

　　搭建职工激励平台 营造企业创新氛围

　　环球着力建立健全“培养、考核、使用、待遇”机制，不断完善技能人才发展环境，把职工的职业技术资格晋升、个人收入待遇与技能提升水平和创新创效业绩挂钩，实现多劳者多得、技高者多得。结合企业实际，定期开展创新能手、创新班组、优秀创新成果等评选活动，2021 年 36 人获得“创新能手”称号，18个班组获“创新班组”称号，50 多项成果获“优秀创新成果”称号。针对企业高技能人才，公司不仅制定了完善的津补贴政策，还设置特殊奖励项目，对获得市级以上荣誉的员工，制定《高技能人才考核管理办法》，实行配套奖励政策。编制《创新工作室管理办法》，每年拨付一定额度资金用于创新项目的奖励，根据项目级别，奖励标准1000元--5000 元不等。另外，对于创造重大经济效益或填补重要空白、节约成本显著的项目实行单独奖励，以其个人名义对项目成果命名并在公司宣传和推广。