大众网烟台8月30日讯 今年8月，烟台市国资委出台《关于鼓励市管企业改革创新建立容错免责机制的实施意见(讨论稿)》，旨在通过建立容错免责机制，支持和鼓励市管企业改革创新，进一步增强企业活力、创造力、竞争力。

　　《意见》规定，改革创新工作中，市管企业领导人员和其他有关人员为增强企业活力和竞争力，在体制机制等方面有较大突破和探索的改革创新事项，其方案制定、决策和实施程序符合规定，但由于缺乏成熟经验或政策调整、市场因素变化等难以预见的客观因素影响，改革创新工作未达预期或造成一般资产损失、影响较小的，区分情况，可酌情减轻或免予追究相关人员的责任。

　　同时，市管企业改制重组、产权(资产)转让、投资管理、资本运营等工作中，企业领导人员和其他有关人员已履行勤勉尽职义务，严格执行有关决策程序，但因不可抗力或政策调整、市场因素变化等难以预见客观因素影响，在积极采取有效应对措施后，仍未达到预期目标或造成一般资产损失、影响较小的，区分情况，也可酌情减轻或免予追究相关人员的责任。

　　此外，市管企业“三重一大”决策事项中，紧急情况下由个人或少数人临时决定的，在事后及时向党委、董事会报告并按程序予以追认后，按期实现预期目标、未造成资产损失的，对相关责任人可免除其责任。

　　烟台市国资委相关负责人介绍，建立容错免责机制，旨在把创造性执行市委市政府决策部署和相关政策，与故意违背政策、有法不依区别开来；把改革创新中缺乏经验、先行先试导致的失误，与盲目决策、以权谋私区别开来；把因不可抗力或难以预见的客观因素造成损失，与未尽职尽责、消极无为区别开来。支持和鼓励市管企业在法律法规和政策框架下，充分借鉴一切有利于发展的先进经验，推进新一轮国资国企改革发展。