记者昨日从烟台市劳动人事争议调解仲裁院获悉，烟台劳动仲裁对劳动争议全面推行一裁终局制度，劳动者维权正告别诉累。所谓一裁终局，是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。

　　打工仔发生工伤

　　无奈仲裁索要医疗费

　　劳动者和用人单位发生劳动争议时，向劳动仲裁部门提起仲裁申请，是解决争议的一个有效方式。

　　近日，小王从市劳动仲裁领到了裁决书，让小王疑惑的是，这份裁决书中标明“本裁决为终局裁决”。仲裁员为小王解释道：“终局裁决自作出之日起生效。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了适用终局裁决的情形，适用终局裁决的案件，劳动者对裁决书不服的可以到基层人民法院起诉，但用人单位没有起诉权，如果认为存在该法第四十九条规定的情形，只能申请中级人民法院撤销。”

　　记者在采访中了解到，小王是河南登封的农民，2013年3月，他到烟台某机械公司从事设备安装工作，该机械公司没有与小王签订劳动合同，也没有为小王缴纳社会保险费。2013年12月3日，小王在工作过程中受伤，颅骨等多处骨折、眼球破裂。2014年2月22日，烟台市人力资源和社会保障局认定小王所受伤害为工伤。小王受伤住院治疗42天后出院在家休养，2014年6月再次住院。某机械公司为小王垫付了第一次住院的医疗费，但拒绝承担第二次住院的近两万元医疗费，也没有向小王支付治疗工伤期间的工资。小王发生工伤后妻子为了照顾他也没有外出工作，一家失去了经济来源。小王无奈之下，到市劳动仲裁申请了仲裁，要求该机械公司支付住院医疗费及停工留薪期工资。该机械公司表示他们已经为小王垫付了5万余元的医疗费，担心小王的治疗没有期限，希望诉讼到法院，拖延履行时间。