大众网烟台8月11日讯 （通讯员 修瑜嘉 ）近日，为提高聘用人员的综合素质，海阳市法院政治处、纪检监察科、审管办等部门负责人结合法院工作性质和任务、规章制度、法律法规等方面内容，对全院聘用人员进行了集中培训。

　　近年来，海阳法院严格把好聘用人员“三个关口”，规范聘用人员的使用、管理和监督。一是规范聘用人员使用、管理和监督。坚持正确的选人用人标准，把好招录关。该院从源头入手，健全和完善聘用人员的招录程序和标准，严格政审，以科学化、制度化、标准化的招录方式杜绝为满足工作和用人需求随意降低标准、简化程序的现象，把好聘用人员进入法院的第一关。二是强调三种意识，把好教育培训关。严格教育培训制度，制定年度培训计划，将遵纪守法意识、履职意识、保密意识三种意识贯彻于教育培训的始终，教育聘用人员自觉遵守各项法律法规、规章制度，认真做好本职工作，在警务辅助、审判辅助和后勤保障等方面为法院审判执行工作提供高效的服务和保障；三是严格考评机制，严把管理监督关。该院实行统一考评标准，与在编在职人员一同列入该院绩效考评管理体系，明确部门领导、政治处、纪检监察科的不同层级管理职责，形成完整的监督管理体系，确保相关工作不走样、不脱节、不失控。

　　此外，还实行激励机制，对表现优秀的在年度评比表彰中予以奖励，对不能胜任工作的予以辞退;充分调动聘用人员的工作积极性，引导大家用心去工作，并严格遵守规章制度及最高院“五个严禁”，不断加强自身学习，在本职工作上发挥自己的光和热。