往届“杰瑞金钥匙奖授车仪式”现场（资料图）

　　大众网记者 蔡云飞 烟台报道

　　新年提新车，本就是件乐事；如果说这辆新车，还是由公司“买单”呢？今年，杰瑞集团又要向优秀员工们“派送快乐”了！近日，杰瑞集团发布官方消息，透露将于2月1日在烟台市旅游大世界广场举办“金钥匙奖”授车仪式。“奖什么车？”“奖多少？”带着这些问题，记者致电杰瑞集团了解最新情况。

往届“杰瑞金钥匙奖授车仪式”现场（资料图）

　　“我们今年不仅继续奖车，而且还会有一些值得期待的新变化！”杰瑞集团市场部杨杰向记者透露，今年，杰瑞准备了包含宝马在内的多个品牌、4种车型供员工选择，总价值或超千万；目前，获奖员工都已选择完毕自己的“爱车”，具体车型将在2月1日的授车仪式上向公众揭晓。

　　记者梳理发现，杰瑞“金钥匙奖”自2008年设立，截至去年，累计奖励员工轿车484辆，总价值7300万元。今年是“金钥匙奖”设立的第16年，杰瑞用16年的坚守，践行着企业成立初期对“奋斗者们”的承诺。

2008年“杰瑞金钥匙奖授车仪式”现场（资料图）

　　有趣的是，16年来，从“发车”到“奖车”之间，藏着一段或许只有杰瑞人知道的“小插曲”:“金钥匙奖”设立初期，是给工作满一定年限的“老员工”发车；然而，在2008年年末“请您给杰瑞挑毛病”这一杰瑞传统的企业文化活动中，有员工直言不讳地表示：“我刚到杰瑞时就知道杰瑞不搞论资排辈，我们应按贡献不应按入司年限发放车辆。”这条意见，让杰瑞核心创始人孙伟杰深受震撼，他意识到“按照入职时间长短给员工发车”确实是一个导向错误。既然错了，那就要改！经过公司股东大会磋商，最终决定：将按入职年限“发车”变更为每年为表现突出的员工“奖车”。从“发”到“奖”，一字之差的背后，是企业厚待人才、重视员工的“理念之变”。

往届“杰瑞金钥匙奖授车仪式”现场（资料图）

　　“杰瑞奖的新车到底属不属于员工自己？”每年，“杰瑞奖车”登上热搜时，都会有网友提出疑问。对此，杨杰笑着解答道：“既然奖车，就要真‘奖’。获奖员工们拥有的不仅仅是车辆使用权，更是这辆车的所有权。”

　　其实严格来说，“奖车”并不是杰瑞员工的“年终奖”，甚至在杰瑞内部40余种激励措施里，“奖车”只是冰山一角——设“天工奖”现场发放10万元现金和定制“劳力士”、超5000名员工已享受到的“奋斗者持股计划”，每年颁发50万元CEO团队大奖……杰瑞在用自己的行动，践行着“以奋斗者为本”这一企业核心价值观。

往届“杰瑞金钥匙奖授车仪式”现场（资料图）

　　扎根山东烟台，优秀民营企业杰瑞集团凭借其在压裂设备、固井设备等领域稳居第一的行业市占率，成长为当之无愧的油气装备行业龙头；不仅如此，近年来，其在新能源、天然气、环保等领域多点开花的表现及海外业务发展不断攀峰的突破，同样令人眼前一亮。未来，随着行业新技术研发和落地应用，早已率先一步踏上绿色低碳高质量发展赛道的杰瑞，将用多年的沉淀为行业、为城市、为社会带来怎样的积极变革？值得期待！