烟台市国资委记者见面会现场

烟台市国资委党委书记、主任王浩

　　大众网记者 汤淼 屈晨晨 烟台报道

　　11月17日，烟台市国资委举行记者见面会，介绍今年以来企业高质量发展的有关情况。会上，烟台市国资委党委书记、主任王浩介绍，建立健全市场化经营机制，是持续激发国有企业创新活力的关键所在，烟台市国资委在构建新型经营责任制、建立健全规范高效的收入分配机制、全面加强企业内控体系建设等三个方面发挥举措，不断激发企业高质量发展的动力活力。

　　积极构建新型经营责任制

　　目前实现了烟台市管（市直）企业经理层成员任期制和契约化管理的全覆盖，同时鼓励企业在更大范围、分层分类落实各级管理人员责任，做到“人手一契约、人人有本账、人人担指标”，最大限度把各层级管理人员的活力激发出来。下步将深入推行管理人员末等调整和不胜任退出制度，干得好就奖励，干不好就调整，年底前烟台市管（市直）企业集团原则上全覆盖，二三级子企业覆盖面超过60%，到2025年年底前在各级国有企业普遍推行。

　　建立健全规范高效的收入分配机制

　　推动企业建立以业绩为导向的薪酬分配机制，收入分配向作出突出贡献的人才和一线岗位倾斜。鼓励符合条件的企业按规定用足用好员工持股、分红激励以及超额利润提成、项目跟投、虚拟股权等中长期激励政策，到2025年，符合条件的竞争类企业普遍开展中长期激励，充分激发骨干员工干事创业的积极性、主动性、创造性。

　　全面加强企业内控体系建设

　　管理是企业决胜于市场的最基本战斗力。当前烟台市国资委正在下大气力指导国有企业全面加强合规管理，制定国有企业合规管理试行办法，不断健全完善高质量合规管理体系。着重加强国有企业财务管理，打造“规范、精益、集约、稳健、高效、智慧”的财务管理体系，切实提升企业发展质量效益。