人才首页

首页 | 新闻 | 烟台 | 体育 | 娱乐 | 财经 | 女性 | 汽车 | 房产 | 健康 | 人才 | 维权 | 图片 | 论坛

 

人才首页

人才新闻

求职信息

招聘信息

成功访谈

求职指南

认证培训

技能鉴定

资格考试

 

 

您的位置:职场测评

人才测评的介绍和方法

    人才测评业务介绍


    人才测评是以现代心理科学、管理科学为基础,根据岗位需求及企业组织特性,通过心理测验、情景模拟等客观化方法对人员的知识水平、能力、个性特征等方面进行综合的测量和评价;用于发掘人员心理状况、发展潜力等其他方面难以获得的信息,为企业用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作提供富有价值的参考信息。


 人才测评可用于招聘、选拔、培训、配置和考核等人才评荐工作。人才测评可为各类人员选择职业、确立未来发展方向和进一步完善自我提供参考和建议,帮助个人在事业上取得成功。


    一、人才测评的主要内容


 人才测评主要考察个人稳定的素质特点,主要由能力因素、动力因素、个人风格、知识和技能等方面组成。


 1.能力因素:分为科学智能和社会智能,前者来自人与自然交往过程中的经验或人通过书本学习间接经验得到的,后者则是来自于社会实践,通过人与人之间的交往、联系、竞争与合作来获得。


 2、动力因素: 在动力因素中,价值观是层次最高、影响面最广的因素,所谓价值观就是人们关于目标或信仰的观念,它使人们的行为带有个人的一致的方向性。除了价值观以外,动机也是动力因素的重要成分,所谓动机是指推动一个人行为的内在原因。动机的强烈与否往往决定行为过程的效率和结果。在动力因素中,兴趣是层次最低的因素。兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好。当人的兴趣与行为一致时,可以使行为更加有效。


 3、人格因素: 每个人的行为方式总是独有的稳定的,行为风格从四个方面考察,一是一般心理倾向(外倾、内倾),二是接受信息的方式(感觉、直觉)三是处理信息方式(思考、情感)四是行为方式(判断、知觉)。

 

    人才测评主要方法


 人才测评的方法主要有三种,即纸笔测试、结构化面试和评价中心技术。

 

    (一)纸笔测试


 纸笔测试分为标准化笔试和结构化笔试两种方式


    一是标准化笔试:通过受试者填写严格的文字材料评价受试者特征的测试形式。


    1、所用材料是在系统分析人才和职位需求的基础上,再经标准化而确立的;


    2、所填材料是两项或多项选择题;


    3、回答方式是封闭的,只能任选一项;


    4、实测过程是标准化的过程,一般是限定时间或限定答题方法;


    5、对结果的统计和解释也是相对严格和封闭的。


    二是结构化笔试:通过受试者填写开放性的文字材料评价受试者特征的测试形式。


    1、所用材料是在系统分析人才和职位需求的基础上,再经结构化而确立的;


    2、测题具有引导性、复杂性和开阔性。受测者可以广开思路、深入细致地分析问题,可以充分展现自己的才华;

 

    (二)结构化面试

 

    结构化面试首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照客观的评价程序,对被试的表现进行数量化的分析,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。其特点: 一是针对性强。结构化面试首先要进行深入的岗位分析,在充分了解岗位需求的基础上,确立需要考察的要素。 二是标准化。针对应聘同一岗位的不同应聘者,结构化面试的题目、提问方式、计分和评价标准都是相同的。这种标准化的测评方法大幅度地提高了评价结果的客观性、准确性和实用性。


    (三)评价中心技术

 

    包括无领导小组讨论、文件筐作业、角色扮演等。它是通过仿真的情景,考察受试者的实际操作能力。本项技术主要用于选拔和考核高层管理人员。

烟台人才热线         

编辑:王郝         

烟台大众网版权与免责声明:
1、烟台大众网所有内容的版权均属于作者或页面内声明的版权人。未经烟台大众网的书面许可,任何其他个人或组织均不得以任何形式将烟台大众网的各项资源转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合;不得把其中任何形式的资讯散发给其他方,不可把这些信息在其他的服务器或文档中作镜像复制或保存;不得修改或再使用烟台大众网的任何资源。若有意转载本站信息资料,必需取得烟台大众网书面授权。
2、已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:烟台大众网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
3、凡本网注明“来源:XXX(非烟台大众网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
4、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请在30日内进行。
新闻搜索

·求职中的九大防骗技巧

·巧妙应对外企面试提问

·闽培训残疾人康复就业

·绿色通道招贤两万多名

·陕西办大中专网上招聘

·福建培养技能紧缺人才

·沈阳成立青年技师协会

·在校生到娱乐场所实习

·中国缺10万高水平翻译

·测评:个人判断更重要

·认识自我物色适性工作

·就业竞争加剧人才测评

·云南昆明运用人才测评

·国内首个创业测评系统

·测测自己的职场成熟度

·职业态度成为求职要素

·学生求职失败心理原因

·测评:测你的职场性格

·关于狮子的若干个寓言

·兄弟二人扫阳光的故事

·狮子和羚羊的教子方法

·掉井里的狐狸和公山羊

·人生就像是乘坐公交车

·言论:会生活才会工作

·人生就像是一顿自助餐

·掉井里的狐狸和公山羊

·成功寓言:发挥你的优势

·废简历成办假证者财路

·避免简历中6常见错误

·个人简历—求职敲门砖

·知名HR教你如何投简历

·简历不能看出真实能力

·让简历进废纸箱九要点

·用心创造有个性求职信

·外企求职简历考虑因素

·简历难辨真假应怎么办

网站简介 - 版权声明 - 广告服务 - 联系方式
网站简介 - 版权声明 - 广告服务 - 联系方式
Copyright (C) 2001-2004 dzwww.com. All Rights Reserved
大众网烟台站主办 E-mail :
ytnews@dzwww.com
鲁ICP证000100号
新出网证(鲁)字02号