大众网·海报新闻记者 林晓冬 烟台报道

　　近日，在全省法院宣传工作会议上，龙口法院“龙法之声”新媒体工作室原负责人、审判管理办公室副主任栾兆凤荣获全省法院思想宣传先进个人称号。

　　说起这位“栾同学”，她本是一名优秀的“法学僧”，却一不小心走上了法院宣传的“艺术人生”；从事宣传工作多年，她从来没有走到聚光灯下宣传过自己，因为她相信，她用心为别人写下的每一段文字，捕捉的每一个镜头，都是对她最好的宣传。

　　新闻宣传、党建文化、审判管理、执行指挥，这位年轻90后的每一次“业务转型”，都带着一点“不破楼兰终不还”的气势。

　　不遗余力、追求完美 在宣传战线上施展才华

　　2015年，栾兆凤毕业于山东大学法学院，同年，她以笔试、面试第一名的成绩考进龙口市人民法院。作为一个新人，她在不同的岗位上学习探索，锤炼工作本领。2019年1月，院党组对宣传工作提出明确要求——把“龙法之声”法宣品牌打造成“对外展示形象，对内凝聚力量”的宣传阵地。

　　为此，栾兆凤立足党组的决策部署，决定把龙口法院的宣传工作对外展示“热情”，对内展示“温情”，将宣传工作做到有深度、有温度。

　　在三八妇女节期间，栾兆凤组织拍摄了12支中层女干部个人事迹短视频、组织全体女干警共计105人拍摄节日视频《风雨彩虹，铿锵玫瑰》，取得了热烈反响。五四青年节期间，又组织全院团员青年拍摄了法院首支MV——《我的未来不是梦》，在青年节当天被山东高法推广转发。从“宣传有什么用，耽误正式工作。”到“没想到自己平凡的工作也能被记录下来，很感动。”大家态度的转变也是对她工作的一份肯定。同时。栾兆凤积极对上宣传通联，逐步建立起与县、市、省、中央等多家媒体的友好合作关系，使宣传手段更多元、社会影响更广泛。

　　严谨细致、规范标准 在党建工作中实现突破

　　怎样以党建为统领，让党建与业务相辅相成共同发展，是龙口市人民法院一直在探索的问题。为加强机关党建工作，2019年12月，栾兆凤又被领导“空降”至党建办工作。此时，龙口法院的党建制度不健全、党务工作者断层严重、党员缺乏归属感、党建文化缺失等一系列棘手的问题摆在栾兆凤面前。

　　遇到难题，栾兆凤没有畏惧退缩，作为党建工作的“小白”，她主动摸索学习，逐一破解难题。起草年度党建工作要点、建立各项规章制度，理顺党员党组织关系，打造五个过硬党支部……党建工作整体面貌焕然一新。此外，她还参考兄弟法院的亮点做法，根据龙口法院的文化底蕴进行深度融合，打造出龙口法院首座党建文化主题馆，从文案创意到资料搜集再到对接承建单位修改方案，一整套工作栾兆凤都亲自操刀参与其中，彻底打破法院的党建文化是一面“白墙”的被动局面。至此，党建文化长廊被打造成了龙法文化建设的第一站，成为了上级领导来院考察调研的第一站。

　　正视困难、笑对压力 在多重考验中提升能力

　　近年来，龙口法院坚持改革开路，守正创新，精细化业绩考核，构建起以“龙法衡”考核体系为支撑的全新工作模式。“通过量化考核打破了‘大锅饭’，考核到人、考核到团队，全员量化考核，谁干得多绩效奖金就多。”

　　审管办就是负责全院干警的考核数据统计和服务全院审执工作，是龙法质效的“导航仪”“晴雨表”。为了更好地推动绩效考核改革，增进工作效率和积极性，2020年初，栾兆凤被派到了审管办主持工作，面对团队人员减半的困境下，她既要负责好法院的宣传工作，又要探索更科学有效的考核机制。

　　先前，每月的绩效考核都是由法官和干警个人提报，为更好地做好管理服务，栾兆凤决定考核绩效数据由审管办负责逐项统计，并每月将统计好的绩效进行公示，保证公正透明，始终处于监督之下。同时，在每个月院里举行的绩效讲评暨综合评价会上，她还要负责对审判、执行团队绩效考核成绩逐一进行分析。在通报基础衡值的基础上，从案件的质量、效率和效果等方面详细解读各团队增减分项，帮助各团队找病灶、开良药。

　　眼下，为破解执行难题，5月份，栾兆凤又被调任至执行指挥中心，负责日常管理工作，一切又要从头再来，肩上的担子更重了。

　　“一个人频繁换岗，无非是两种情况，一种是你在哪里都干不好，另一种是你在哪都能干好，领导才会把你安排到最难最急的地方去”，回顾栾兆凤的“跳槽”历程，很显然她是后者。