座谈会现场

座谈会现场

高建洲局长向新入职的年轻干部们赠送了钢笔

　　大众网·海报新闻记者 王世羚 通讯员 陈静华 烟台报道

　　11月14日，烟台开发区人社局在自贸区国际人才港召开“集青春之智慧 显青年之担当”新入职年轻干部座谈会。座谈会上，局领导班子成员与20名新入职干部齐聚一堂，围绕入职后的工作感受，共话成长感悟，共谋创新发展。

　　在认真听取了年轻干部所感所悟，局长高建洲勉励大家在人生新的起点上，系好第一粒扣子，走好第一步。他强调，年轻人有梦想更要有信仰。要树立正确的感情观念，年轻人不能丢掉家庭责任，就像振翅高飞的苍鹰，无论飞得多么高远，都得回到那个温暖的巢穴。要倡导清爽的同志关系，年轻干部要敢吃亏、能吃苦，做人不怕吃亏，做事不怕吃苦，是“攒人品”、获得同事信赖的制胜法宝。其次，有知识更要有本领。要让“善学习”成为一种生活态度，既要用科学理论武装头脑，成为所在领域的行家里手和德才兼备的接班人；也要不断汲取新知识、熟悉新领域、开拓新视野，与新生事物共成长。此外，年轻人有潜力更要有实力。命运始终掌握在自己的手里，奋斗和业绩是走向成功最好的通行证，没有闲置的岗位，只有闲置的状态。要敢于离开“舒适的陷阱”，追求舒适是人的本性，但毕竟“任重”才能“道远”，轻松快乐往往是个“甜蜜的陷阱”，如同温水煮青蛙，一日日丧失斗志，失去定力和根基。

　　推进烟台开发区人社事业持续发展，不仅需要长远谋划精密布局，更需要优秀青年人才的前瞻培养，全局上下始终高度重视新人培养工作，将青年发展纳入人社年度工作重点。人社局副局长刘伟、社会保险处处长吕志刚、烟台留学人员创业园区企业服务处副处长赵丰萍，分别从有情怀、有抱负、有本领、有定力、有作为、有规矩、有底线等维度，结合自身经历，交流了认识和看法，为年轻干部传经送宝、解疑释惑。

　　会后，高建洲局长向新入职的年轻干部们赠送了钢笔，鼓励大家在人社舞台上乘势而上、精进不休，抒写出属于自己的青春智慧，描绘出应有的青年担当，用青春气息给身边人、给集体、给人社局，带来飞扬的活力、蓬勃的朝气和灿烂的明天。

　　据悉，今年以来，烟台开发区人社局一直致力于打通年轻干部“选、育、管、用”全链条，注重从源头上强化思想政治引领，畅通萌芽期发现、成长期培养、成熟期使用、成就期重用主渠道，通过推行年轻干部导师制、参会议事制等手段机制，努力培养造就一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍，绘就自贸时代“青春人社”新图景。