大众网烟台·海报新闻4月18日讯 （通讯员 丛堃 记者 王世羚） 近年来，为了实现了诉讼和仲裁的功能互补，提高裁审一致率，最大限度地实现案结事了，烟台开发区仲裁院从建立经常性联席会议制度、举办疑难案例研讨会、推行裁审开庭互听机制、统一裁审认定尺度、规范裁审评判标准、完善裁审衔接程序、协调程序保障措施、互享裁判文书等具体工作措施着手，全面施行裁审衔接制度。

　　据了解，裁审衔接制度分为联席会议制度、重点案件研讨制度、定期回访制度、观摩交流制度四个方面。建立联席会议制度是指联合法院每季度召开一次联席会议，针对当前劳动争议案件形势，定期研讨，对案件统一适用尺度，提高裁审一致率。建立重点案件研讨制度则是针对疑难、复杂和集体等重点劳动争议，邀请法院处理劳动争议类案件业务能力较强的法官到仲裁院“会诊”，集思广益，对重点案件分析，确保疑难案件处理正确合理。建立定期回访制度是对当事人不服仲裁裁决起诉至法院的案件，定期回访，与办案法官沟通，了解法院的处理情况，对比相应的裁决，找出裁审不一致的问题，为下个同类案件打好基础。此外，建立观摩交流制度是通过不定期对典型案件开展相互观摩，邀请法院分管领导及民庭法官，与仲裁员开展交流、座谈，探讨案件审理规律，交流办案心得，提高调解、仲裁和办案工作的实效性。