大众网烟台12月2日讯 （通讯员 李娟） 人才是干事创业的智力保障、是推进事业发展的关键所在。近年来，张星镇党委坚持正确用人导向，从教育培训、岗位锻炼、制度建设三个方面入手，深入挖掘队伍中的人才，激发干部干事创业的激情，为全镇经济社会转型发展奠定了坚实的人才基础。

　　一、强化教育培训，增强人才队伍理论素养。将人才教育培训纳为张星镇党员干部培训总体规划的重点工作，以市、镇两级党校讲师、党课教员、特邀专家等为主要培训骨干，同时采取“走出去学”与“请进来教”相结合的方式，让干部长见识、增才干，全面提升人才队伍理论素养。今年以来，先后举办各类培训班3期，组织外出参观2次，培训120余人次。

　　二、加强基层锻炼，注重人才队伍能力提升。搭建人才培养锻炼平台，有选择性地选派一批具备创新意识、前瞻意识、开拓意识的年轻青年人才到难点村挂职培养，让其在复杂环境中接受锻炼、丰富阅历，提高其掌控大局、应对复杂局面的能力，进一步优化党政人才结构。近年来，全镇已先后选派3名机关干部到难点村挂职，锻炼成效显著。

　　三、健全制度保障，规范人才队伍日常管理。制定完善人才管理制度。坚持日常考察与年度考察相结合，定期对人才信息库人员进行考察，动态掌握了解履职情况，并及时对考察情况进行汇总分析，对不合格人员予以剔除，对成绩突出人员予以重用，近年来，已提拔2名信息库人才担任站办主要负责人；同时，健全容错机制，大力营造勇于创新、鼓励成功、容许失败的工作氛围，确保干部在工作中能够放开手脚、主动作为。