大众网·海报新闻记者 李慧 通讯员 温玉梅 烟台报道

　　莱阳农商银行城厢支行党支部现有员工12名，在职党员9名，该支部紧紧围绕省联社党委提出的以员工为中心的管理理念，结合行党委“一群人，一件事，一条心，一起拼，一定赢”“五个一”，深入打造精神、学习、工作、生活、廉政“五大家园”，进一步增强支部凝聚力、向心力、战斗力。截至目前，城厢支行党支部各项存款余额6.37亿元，较年初增长9237万元，零售贷款余额3.61亿元，较年初增长3615万元，零售贷款户数707户，较年初增长166户。先后荣获“山东省属企业先进基层党组织”、全省农村商业银行“过硬党支部示范点”“五星级党支部”等荣誉称号。

　　强化理论武装，打造信念坚定的“精神家园”

　　莱阳农商银行城厢支行党支部积极践行“大挎包”优良传统。鼓励员工走出舒适的办公楼，身穿红马甲开展全员营销。成立移动党员先锋队，每周进商场走访商户、进社区走访居民、进企业走访员工、进村庄走访农户，深入了解客户金融服务需求，携带移动柜员机进村入户为百姓激活社保卡，今年共开展金融服务送下乡活动21场；深入社区、学校、村庄、公益组织、企事业等单位开展各类业务宣传、志愿服务、扶贫、抗疫等社会公益活动28次。

　　强化学思用结合，打造提升能力的“学习家园”

　　莱阳农商银行城厢支行党支部创新学习形式，加强政治理论学习。严抓规定动作，认真落实“第一议题”制度，组织党员开展每周集体学习，经常性组织党员参观红色教育基地，观看红色电影，激发学习内生动力；用好《大挎包里的故事》，结合老党员讲党课，推进“大挎包”优良传统教育常态化制度化。今年，已组织“第一议题学习”22次，每周集中学习54次，观看红色电影3场，参观党员教育基地2次。提高理论水平，加强青年理论学习。成立青年理论学习小组，帮助青年干部员工提高理论水平和政治素养，推动广大青年将理论学习成果转化为干好本职工作、促进事业发展的实际成效。练就过硬本领，加强业务理论学习。按月对内勤人员进行理论与技能培训，按季测试；按月对外勤人员进行业务培训和实操练习，不断加强员工对财务、业务、信贷、合规等规章制度的了解，把工作做实做细，勤学善思，成为岗位上的行家里手，高质量完成总行党委部署的各项工作。

　　用心用情服务，打造共创共赢的“工作家园”

　　积极构建舒适安全的工作环境。为员工配备充足的口罩、酒精、消毒液等疫情防控物资，对营业场所一天“三消毒”，“三码联查”一丝不苟，对所有资金全部消毒，有效防范疫情传播。落实支部书记第一责任人责任，划分安全生产党员责任区、卫生区，每日做好负责区域卫生、安防设施和消防隐患排查，保障好客户员工生命财产安全，为客户员工打造舒适安全的工作环境。加强员工激励机制，营造积极向上的工作氛围。完善干部员工考核评价机制，制定支部考核方案，合理分类、科学设置考核指标，进一步调动和保护干部员工的积极性。将推树先进典型作为强化精神激励的重要方法和重点工作，激发党员干部员工干事创业的热情与激情。该支部5名同志获评“先进工作者”称号，其中1名女同志在工作中管理贷款197笔，管户150户，贷款余额8200余万元，凭借突出的工作能力，稳健的工作作风，以巾帼不让须眉之姿再次获评“十佳客户经理”称号。积极开展活动，创新金融服务品牌。该支部致力于打造具有金融教育特色的支部品牌，积极对接莱阳市童心教育集团，先后为集团所属的8所幼儿园、1所小学、2所培训机构开立对公账户；组织开展小小银行家活动12场，帮助孩子从小树立正确的金钱观消费观。截至目前，累计吸纳存款8100余万元，一年期及以下存款占比达68%，累计授信1860余万元，用信972万元，累计开立银行卡1820余张，智e通1680余户，年轻客户群体占比达到87%。

　　落实关爱举措，打造幸福温馨的“生活家园”

　　完善支部硬件设施。将支部品牌创建措施及成果制作成刊版上墙，包含网格化营销、党建共建、金融夜校、“小小银行家”等特色金融活动，创建支部党建文化角，于潜移默化中加强党建引领作用；安装“小厨宝”迷你热水器，用源源不断的“暖流”呵护员工双手；对办公场所重新装修，安装新风、空调等，为员工提供舒适办公环境。保障员工身心健康。积极组织员工开展羽毛球比赛、户外拓展活动、植树活动、团建等各种喜闻乐见的活动，丰富干部员工文化生活；组织员工进行综合体检和女性专项体检，为干部员工提供多层次的医疗保障服务。提高员工幸福感。借助家访、节日慰问等机会，关心关爱老职工、老党员和在岗员工73人，为14 名支部老党员、困难职工申请帮扶救助，送上节日慰问；积极组织青年员工联谊活动，解决支部单身青年婚恋问题；保障员工休息休假，进一步加强身心放松和调整。

　　严抓廉洁自律，打造风清气正的“廉政家园”

　　做实“两项监督”。严格落实党支部监督和党员民主监督，结合员工异常行为排查、审计、纪检等条线监督，经常性开展“五必访六必谈”，及时关注干部员工思想动态，帮助解决急难愁盼问题，加强对干部员工“八小时以外”活动监督管理。加强纪律教育。积极建立纪律规矩教育常态化机制，通过观看廉政影片、支部书记上廉政教育党课等形式，教育广大干部员工提高廉洁自律意识，筑牢防腐拒变的底线；高质量开展组织生活会，积极开展批评与自我批评，让红脸出汗成为常态；严格落实中央八项规定，紧盯重点环节、重点领域，对员工经商办企、参与民间借贷、巨额打赏等19条重点规定内容，进行个人自查及不定期异常行为突击排查，持续抓好突出问题集中整治活动，定期开展合规工作集中学习，每周一为行长领学日，由支行行长带领全员进行合规操作学习，学贵有恒，以实际行动，推动形成作风建设长效机制，切实营造风清气正的工作氛围。