大众网·海报新闻记者 李慧 通讯员 马偲敏 姜雪丽 烟台报道

　　今年以来，招远农商银行紧跟省联社党委“123456”总体工作思路，聚焦精神、学习、工作、生活、廉洁五个方面，营造了积极向上、团结奋进的员工家园。

　　筑牢思想引领，打造向上向善的“精神家园”

　　招远农商银行创建了“公益共建”品牌，与招远市志愿者联合会开展助学活动，丰富品牌内涵，展示品牌风采。通过各种公益活动、公益基金、公益网站等途径，扶贫助学公益，提升贫困山区的教育水平，让孩子的心灵得到健康成长。招远农商银行不断丰富员工的精神文化生活，丰富主题党日活动，将党史总结、学习、教育、宣传纵向深入，更好地把握和运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，增加历史自信、增进团结统一、增强斗争精神，厚植爱党爱国情怀，提高党性认识，铸牢思想政治引领力。招远农商银行进一步弘扬“大挎包”精神，在学好《“大挎包”里的故事》的基础上，进一步挖掘身边榜样，用身边典型激励全员干事创业激情，激发全员积极向上的正能量。

　　培养学习习惯，打造提升素养的“学习家园”

　　招远农商银行通过党史学习教育、“大挎包精神”学习、青年大学习、集中培训、网络学院、晨夕会学习、以会代训、内训师授课、上岗资格考试以及鼓励员工积极参加专业技术资格考试等方式加强政治理论、业务实践、专业知识等学习，提升员工综合素质，增强开拓进取本领和解决实际问题的能力。招远农商银行把“业务素质提升年”活动的各项培训计划落实到位，提高培训质量、营造良好的学习氛围，确保活动与学习工作相互促进、相互推动。通过交流工作经验，分享技能提升方法和营销技巧，全面提高员工营销过程中的沟通能力，提高获客、粘客水平。招远农商银行认真落实新入职员工带教辅导制度，打造营业部“带教辅导基地”。对2022年新入职员工进行“一对一带教辅导”，通过“老带新、传帮带”的方式，传授工作技巧和经验。

　　提高工作水平，打造共同成长的“工作家园”

　　招远农商银行聚焦业务发展目标，分段制定考核办法。分工明确，细化至人，进一步提升员工工作主动性、提升工作业绩。建立专项营销群，开展“三晒一播报”，通过日排名、周通报、月考核，确保各项工作落地生根。招远农商银行指导员工做好职业规划，拓宽员工成长晋升通道。帮助员工选择最适合的工作岗位，构建“人人能够成才、人人得到发展”的职工“圆梦”体系。招远农商银行扎实推进党建共建。联合共建村委横掌赵家村加强对党员教育，组织座谈，直面乡村治理、村民生产生活等方面的困难，通过客户经理驻村驻点办公，认真落实“四张清单”对接，全面融入乡村振兴，不断将贷款产品、服务送到群众身边。

　　关爱员工生活，打造共享幸福的“生活家园”

　　招远农商银行积极响应行党委“家文化”号召，完善五小设施建设，配餐多样化，荤素搭配，营养均衡。倡导单位即“小家”观念，提高员工归属感，为员工营造健康和谐工作生活环境。招远农商银行严格落实员工“五必访”“六必谈”制度，定期组织员工家访，打通关心关爱员工“最后一公里”，定期收集、整理员工需求，针对困难员工、青年员工、单身员工、异地工作员工等不同群体面临的“急难愁盼”问题，采取个性化服务措施，做好帮扶救助、走访慰问、青年联谊会等工作，帮助解决家庭、生活的后顾之忧。招远农商银行丰富员工业余生活，积极参加工会、共青团组织的演讲、读书、运动会等喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，提高员工家庭幸福感，舒缓身心，有效缓解日常工作压力，养成健康的生活方式。

　　强化廉政建设，打造风清气正的“廉政家园”

　　招远农商银行加强行为管控，聚焦重点岗位、重要人员和关键环节，扎实开展案件风险排查，尤其对“8小时”外员工行为和思想动态进行及时关注和纠偏。招远农商银行通过设置共产党员岗、签订党员监督保证协议书、摆放支部监督箱等监督举措，进一步畅通监督渠道，激发党员干部“亮身份、亮承诺”，积极营造干事创业良好氛围。招远农商银行组织开展讲廉政专题党课、观看廉政教育等活动，进一步提高员工廉政意识，助推改革发展。着力打造相互提醒、相互监督、风清气正的廉政家园。