大众网·海报新闻记者 李慧 通讯员 孙媛 于珣 烟台报道

　　莱州农商银行营业部党支部现有干部员工39人，党员20人。该支部紧紧围绕省联社党委部署，坚持高标定位，走深向实，全力创建精神、学习、工作、生活、廉洁“五大家园”，构建员工关心关爱工作多元化格局，先后荣获山东省银行业普惠金融示范单位、全省农商银行青年文明号、全省农村商业银行党建共建示范点、全省农村商业银行五星级党支部示范点、先进基层党组织、过硬党支部示范点等荣誉称号，综合考评在全行名列前茅。截至9月末，各项存款余额15.2亿元，贷款余额8.2亿元，综合考评在全行保持前列。

　　立青云之志，“三位一体”打造“精神家园”。坚持党建引领、品牌带动、学习赋能“三位一体”，创建相互信任、相互交流、向上向善的“精神家园”。构建党建引领团队文化新模式。坚持充分发挥党建引领作用不动摇，先后开展重温入党誓词、召开重学农商银行改革发展史座谈会等7项活动，大力塑造文化内核。实施品牌带动人才培育战略。结合全员均为80后的青年队伍特色，激扬“不坠青云之志”的干事创业精神，确立“以行动塑造品牌，以品牌带动发展”的“青云家园”创建思路，全面打造青年员工成长基地。启动学习赋能计划。结合“三会一课”制度，开设“我来讲”专题课程，由员工来分享理论、畅谈心得，形成了“‘大挎包故事’我来讲”“‘四史’我来讲”等系列课堂，打造独具特色的“沉浸式”学党课方式，迅速掀起学习热潮，凝聚强大精神动力。

　　怀若谷之心，“三个一”工程创建“学习家园”。启动“三个一”工程，为青年员工快速成长提供“温床”，打造相互借鉴、相互促进、提升素养的学习家园。培养一批业务骨干。建立竞争上岗机制，每半年对B级主管、分理处负责人等管理岗位进行一次竞争上岗，鼓励青年员工主动参与管理。建立立体化学习辅导体系，党员一对一带领新员工进行思想+规划”“内勤+外勤”“营销+服务”全方位带教辅导，每周组织全员业务学习和技能大练兵。近年来，共为总行输送专业人才20名，其中中层副职以上人才17名，3人荣获省级业务能手称号，成为名副其实的人才孵化基地。考取一门专业证书。实行专业资格证书考试激励机制，对于取得证书的员工，依据员工综合行为积分管理制度积极申报加分、报销相关费用，目前，该支部持有相关资格证书累计近50人次。开展一系列学习活动。建立常态化学习机制，组织员工到红色教育基地接受革命文化教育，利用“学习强国”平台开展知识竞赛活动6次，踊跃加入总行读书协会，依托协会活动，定期开展交流，进一步浓厚学习氛围。

　　做当下之事，“三项激励”创建“工作家园”。突出奖惩激励、目标激励和先锋激励，勇做全行业务发展排头兵，打造相互激励、相互支持、共同成长的“工作家园”。同时，改进工作方式方法。实施岗位评比机制，推出月度服务明星、营销明星等奖项，相应考核加分，鼓励员工岗位成才；建立PK竞赛机制，党员带头认领业务指标，形成你追我赶的业务发展氛围；实施业务督查机制，聚焦易发、高发问题，每周组织监控抽查、业务检查，立查立改，全面规范内部管理各环节。突出目标激励，“六大重点”挂图作战。建立目标责任制，明确存款、贷款、不良化解、内控、营销服务、队伍建设等6大重点，制定任务分工表，通过晨夕会、例会跟踪调度，持续推进工作落实。突出先锋激励，“党建+”模式强化工作措施。建立党员示范带头长效机制，设立党员先锋岗，成立党员先锋突击队，实施党员驻社区办公制度，深入做好“四张清单”对接和常态化营销宣传，主动联系走访机关单位8 家、社区5处，累计与市场监管局、团市委等11家单位签署共建协议，获取优质客户信息350条，办理贷款33笔790万元，揽储1150万元，办理聚合支付175余户，形成干事创业强大合力。

　　存感恩之情，三大平台创建“生活家园”。聚焦员工困难事、烦心事，搭建展示平台和兴趣平台，建设相互帮助、相互依托、共享幸福的生活家园。搭建交流平台，听取员工心声。依托工会职工沟通机制，坚持“五必访”“六必谈”，摸清员工基本情况。每月举办员工座谈会，累计收集员工诉求11项，支委会专题研究并建立诉求跟踪落实档案，解决值班、轮岗等方面合理诉求8项，为单身青年员工提供婚恋帮助，让员工感受农商大家庭的关怀和温暖。搭建展示平台，展示员工风采。建立与党建共建单位联欢联谊常态化机制，团市委开展青年员工联谊沙龙，与铸造协会联合举办篮球交流赛等，为青年员工提供了交流展示的平台。搭建兴趣平台，丰富员工生活。坚持月月有主题、周周有活动、天天有内容，依托总行成立的篮球、读书、书画摄影等兴趣协会，发展个人爱好，先后组织健身徒步走、亲子观光游、职工工间操等活动，有效丰富员工业余文化生活。

　　秉清正之气，三项举措创建“廉洁家园”。把廉政建设作为强基固本的基础工程来抓，通过强化两项监督、探索联动模式、强化廉洁教育等措施，全力打造相互提醒、相互监督、风清气正的廉洁家园。扎实做好两项监督。细化党支部日常监督9项措施及党员民主监督5项措施，签订责任书19份，切实压实主体责任；发挥组织生活教育管理作用，开诚布公开展党员互评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。探索监督条线部门联动模式。与风险、纪检、审计等部门每月召开联席会议，反馈监督发现问题，建立监督整改台账，提出整改方案、明确整改责任人和时间节点，确保整改落实到位。建立廉政警示教育常态化机制。定期为全员上廉政专题党课，组织观看《巡视利剑》《零容忍》等纪录片，每月邀请条线部门开展晚间警示教育课堂，针对贷前调查不尽职、贷后管理不到位等典型问题，以案释纪，以案说理，用身边事警示身边人，为员工敲响廉洁自律警钟。