大众网·海报新闻记者 李慧 通讯员 王悦铭 烟台报道

　　《周易略例》说：“物无妄然，必有其理”。其实若要把合规发展做出成果，做出成绩，就必须弄清所以然。抓住以“合规为中心”的经营理念这一主线，就能打蛇打在七寸上，从而避免经营过程中出现的诸多不合规问题，实现合规引领、健康发展。

　　集众智可谋良策，聚众力必成伟业。当前，合规工作已如“河入峡谷，风过隘口”，环境越复杂，挑战越艰巨。越需要我们调动一切积极因素，汇聚攻坚克难的强大力量。

　　合规引领发展，要在制度上下实功。好的制度绝不仅仅是几个文件、几沓纸就完事了，他所需要的是能够对各个部门、各个支行实际工作起到一个有效的指引，故好的制度是需要“接地气”的。如果把合规发展看成一个系统工程，那么好的合规制度就是撬动这个系统工程的杠杆和支点，换言之，制度的完善对于合规发展来说具有强大的“撬动作用”，在制度工作上的精准发力可以撬动合规发展取得更大的成效。所以今后要切实发挥好制度的撬动作用，在“撬”字上狠下功夫，找准支点，压实杠杆，持续用力，不断放大制度对于合规发展的牵引作用。

　　合规引领发展，要在监督上出实招。规矩制定的再好，不去落实、不去执行也是“废纸”一沓。而监督的作用就是“变废为宝”。在篮球比赛中，众所周知，双方都有各自的后卫、前锋、中锋，对于监督来讲同样存在。组织员工学习相关规范操作，引导员工互帮互助，找出平时工作中易产生的违规点，进而从根源遏制违规问题的出现;以风险合规为“前锋”，对重要业务，薄弱环节、关键岗位实施重点督导检查，及时发现问题、整改问题;以事后监督为“中锋”，通过深入剖析典型案例发生的根源、过程和危害，查漏补缺，纠正工作流程、内部管理、体制机制等方面的漏洞和薄弱环节。有句谚语说得好“一根筷子容易折，一把筷子难折断，众人拾柴火焰高。”织密监督防护网，需要我们大家伙的紧密团结协作，唯有如此才能最大程度减少违规事件的发生，才能最大程度降低违规概率，才能确保我们农商行合规健康发展。

　　合规引领发展，要在文化建设上求实效。文化是一个国家、一个民族的灵魂所在，对企业来讲亦是如此，好的企业文化可以推动企业跨上新台阶，开创新局面。因此，我们应打好“组合拳”，营造浓厚内控合规氛围。通过开设合规警示线上学习活动，开展合规知识答题活动，举办履职承诺宣誓等多种活动，从身边工作经历出发，发动员工积极参与，增强员工合规履职意识，让合规文化深入人心。

　　《生于忧患，死于安乐》一文中曾说过“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”坚持合规发展的道路上注定是坎坷的，不可避免有这样那样的风险挑战，但路走对了就不怕山高路远，迈向新征程，志不改、道不变，作为农商行人，我们有底气、更有信心把合规发展的主动权牢牢掌握在自己手中，一步步朝着实现合规引领发展而前行。