大众网·海报新闻记者 张忠莉 通讯员 姜敬文 慕琳琳 烟台报道

　　龙口农商银行以“行业规范建设深化年”为主线，筑牢规范发展根基，坚持业务、岗位、职责、人员“四个全覆盖”，统筹推进各项重点工作，形成一体推动、一体落实的有效工作机制，确保各项工作落地开花。

　　结合党的引领 强化合规建设

　　坚持党建引领，龙口农商银行将“行业规范建设深化年”活动与党建建设相结合，充分发挥党委在“把方向、谋战略、抓改革、促发展、控风险”等方面的作用；持续加强基层党组织建设，围绕标准化、过硬、品牌党支部建设工作，结合转型发展要求和合规工作开展情况，细化深化年活动实施方案，明确全行319名党员的责任义务，充分发挥13个党支部战斗保垒作用；发挥党员带头作用，开办优秀党员大讲堂，选树身边合规模范，持续深入开展优秀传统文化、农信“大挎包”精神宣传教育和合规宣讲等合规教育常规工作，突出优秀党员引领作用，以“身边事教育身边人”，不断把党组织的政治优势转化为农商银行发展活力；持续开展合规教育活动，强化员工合规意识。上半年已组织全行干部签署合规履职承诺123份，开展合规宣誓35次，参加宣誓人数950人次,开展高管讲合规4次，开展警示教育活动4次。

　　结合重点工作 提升合规管理

　　继续坚守市场定位，结合全行转型升级工作，龙口农商银行深入推进信贷结构调整，严格控制大额贷款，大力拓展零售类贷款，持续加大“三农”、小微民营企业、城乡居民家庭支持力度，完善配套金融产品体系，提高分类营销的精准度和竞争力，持续强化业务管理；强化业务督查，严肃查处违规问题，将“四个中心”流程管控要求全面嵌入信贷管理系统，发挥“机控”作用，增强风险管控能力；规范经营行为，针对市场乱象整治工作及“回头看”工作部署查处的问题，坚持把解决问题、杜绝乱象作为落脚点，边排查边整改，边问责边教育，边规范边提升。对重要岗位、重要环节、屡查屡犯及违规性质严重、未及时整改等问题实行根源性责任追究，加大问责力度，保障工作质量和成效，力求实现对问题彻底整改，同质同类问题不再发生；从严加强员工行为管理，加强风险源头性防控，加大员工异常行为排查力度，紧盯关键岗位、关键人员，健全信息预警、问题核查、整改问责的闭环工作流程，及时发现和处置异常行为，做到风险早发现、早处置，全面提升合规管理能力。截至5月末，龙口农商银行零售类贷款占比较年初增加0.2个百分点，累计开展员工行为排查4245人次。

　　结合制度流程 规范岗位履职

　　龙口农商银行积极完善业务制度办法，制作规章制度电子书，按照平台化、生态化管理理念，扎实推进制度流程梳理工作。同时，龙口农商银行将制定好的电子书下发到各支行、部门，方便查阅和学习，在日后各单位组织的培训中，将电子书纳入培训范围，增加到培训计划中，扎实组织员工学习；通过全面梳理评价现行制度规范和业务流程，持续完善制度规范体系，切实弥补制度规范短板，充分发挥制度“防火墙”作用，真正从源头上防控风险。此外，龙口农商银行强化岗位流程制约，明确全行各岗位的权利、义务和责任，建立岗位自我约束防线；规范各岗位间的工作衔接程序，明确同一流程前后手的岗位监督职责，建立严密的流程制约防线，切实做到靠制度管理，按流程操作，依职责履职；加强执行监督作用。落实岗位责任，狠抓制度、流程、职责的执行，体现“刚性”约束；贯彻“合规从高层做起”的理念，强化管理人员合规意识，强化制度规范培训解读，督促员工学习制度、执行制度，将制度要求转化为行动自觉，切实提升制度执行力。龙口农商银行年内计划梳理112个岗位的制度、流程，目前已梳理岗位70个，梳理各项制度、流程173件。

　　下一步，龙口农商银行将继续以“道德规范、行为规范、服务规范、管理规范”四大规范建设为基础,各部门支行协同推进各项重点工作，不断提高经营管理“制度化、流程化、专业化、知识化、精细化”水平，确保“行业规范建设年”取得实效。