大众网烟台6月8日讯 （通讯员 滕妍） 内控合规管理工作是立行之本、发展之基，与业务发展同等重要，二者互为促进，相辅相成。对于内控合规管理工作，任何时候都来不得半点马虎和大意，稍有闪失都有可能酿成严重后果。近日，工行海阳支行开展培养合规意识、争做合规标兵活动，增强员工的内控合规意识。

    一是开展员工合规文化宣传。该行利用晨会夕会时间学习《员工违规行为处理规定》，将学习效果落到实处，做到人人学制度、人人懂制度、人人守合规。在开展学习的过程中，突出重点，区分层次和类型，结合工作实际，结合员工本职岗位工作，提高学习效果，以学促行。

    二是加强员工责任意识的培养。员工每天从事的工作面临最主要的是操作风险，最关键的是要有责任心。合规创造价值，责任成就事业，内控合规管理说到底就是责任二字。该行出台专门的考核办法，加大对员工队伍的工作质量考核，将其个人绩效工资，与其所负责工作的“效率、质量、安全”挂钩，实行奖优罚劣，对未发省差错事故或经济案件的要及时兑现奖励，对出现差错事故或经济案件的要实行严厉的连带责任追究。

    三是加强对员工的思想教育。强化员工的制度观念和内控观念，熟知各自岗位的制度和操作规程，严格按制度和规程处理每一笔业务，杜绝屡查屡犯现象的发生，提高执行内控制度的自觉性，使每一个员工都成为业务运行过程中实施内控制度的一个节点通过深入细致的思想教育、案例警示教育，引导员工树立正确的职业操守，自觉抵制违法乱纪行为，有效防范和消除违规违纪行为和案件事故隐患，促进该行合规经营和稳健发展。