大众网烟台6月7日讯 （通讯员 栾旭东） 今年以来，工行龙口支行认真贯彻落实从严治行要求，围绕安全管理无事故这一目标，精心组织，创新载体，扎实开展内控合规“基础强化年”主题活动，倡导合规文化，强化履职责任，管控操作行为，夯实内部管控基础，不断提高基础管理水平。

    倡导合规文化，夯实内控合规管理思想基础。该行以“合规为荣，违规为耻”、“有章必循，违章必究”的合规文化作为坚强支撑和保证，大力营造浓厚的合规文化氛围。以“珍惜职业生命”为着眼点，组织开展“内控合规大家谈”活动，倾听员工内控合规的体会、做法和建议，营造合规氛围。邀请检察院工作人员到行举办《远离从业职务风险，保障履职人生稳健》专题讲座，有针对性地开展遵章守纪教育，使广大员工特别是一线员工增强内控合规意识和自我保护意识，用合规文化将不折不扣执行内控管理制度演化为员工的自觉行动，形成全员自觉参与的良好氛围。

    强化履职管理，夯实内控合规管理责任基础。该行组织管理人员和员工学习《加强营业网点内控管理若干规定》和上级行下发的风险事件案例及风险提示，强化管理、营销和操作人员履职责任，完善和细化各类人员岗位职责，规范日常管理和操作行为。对管理人员重点抓好两个责任制的落实；对网点负责人重点从管理能力、执行能力和行为能力等方面，多角度、全方位进行评价；对要害部门、重要岗位、重点人员实施有效管理和监督，注意观察和分析员工日常思想和工作表现，对各种苗头性、倾向性问题，做到及时发现，及时预警、及时解决，提高履职能力和水平。

    管控操作行为，夯实内控合规管理执行基础。该行采取集中培训、现场会诊、个别帮促和监督检查等多种形式，组织员工梳理每笔业务流程，使员工不仅知道怎么做，还要知道为什么这样做，让员工了解办理每一笔业务的风险点是什么，采取怎样措施把握风险控制点。引导员工树立制度观念，视制度为生命，执行制度不打折扣，不放过感情违章、习惯违章，从制度执行上构筑员工“不想、不敢、不能”的防线，使每一位员工明确自己该做的和不该做的，自觉养成良好的行为习惯，提升员工规则意识、风险意识和责任意识，杜绝各类违规违纪行为。