大众网烟台6月25日讯 （通讯员 栾旭东） 今年以来，面临社会经济发展的新常态，工行龙口支行坚持“以人为本”的核心理念，牢牢把握“围绕中心，服务大局”这一主题，坚持“三贴近”原则，积极探索新常态下做好员工思想工作的新途径、新方法，引导员工树立正确的人生观、价值观和业绩观，不断提升新常态下思想政治工作的实效和水平。

　　贴近实际，文化引导，强化爱岗敬业意识。该行充分发挥企业文化“引领发展、塑造形象、凝聚人心、创造价值”的作用，以“发展依靠员工，发展成就员工”为导向，大力倡导诚信、人本、稳健、创新、卓越的价值取向，积极营造相互尊重、相互理解、坦诚沟通、团结配合的工作氛围，通过不断创新载体及形式，增强员工的凝聚力和向心力。开展员工读书心得大家谈活动，提升员工文化品位和业务创新能力。倡导“重执行、讲效率、求实效”的工作理念，开展“比技能、比作风、比业绩”活动，引导员工争当“岗位排头兵”，打造高效“执行文化”。开展“服务明星”、“双零”网点、“优秀员工”评选活动，打造典型“示范文化”，用身边事教育身边人，激励和引导员工坦然面对挫折，勇于接受挑战，培育豁达的心态和坚韧不拔的意志品质，提升员工的精神文化素养，促进员工与工行同进步、共发展。

　　贴近基层，沟通疏导，培育阳光健康心态。该行完善了行级干部联系网点制度和沟通谈话制度，行级干部每月带着任务下网点，部门直线管理者每周一次，与员工面对面谈心谈话，了解和把握经济新常态下员工的思想现状，倾听他们对新形势下员工思想工作的新需求、新期待，研究提出做好新形势下思想政治工作的措施和办法，解疑释惑，理顺情绪，打通心结，提高思想政治工作的针对性和实效性。注重员工心理健康，扎实推进“员工心灵绿色通道”建设，帮助员工缓解压力和职业倦怠，提高自我调适能力和敬业度。借助网点文化角中的“员工园地”，关注员工留言内容，加强正面引导，培养员工自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态。

　　贴近员工，利益促导，营造和谐团结氛围。该行始终把员工最关注、与员工切身利益联系最密切的问题，作为做好员工工作的落脚点，把员工职涯发展、岗位培训、绩效管理等当做大事来抓，多方搭建最佳平台，不断为员工拓展发展空间创造有利条件。进一步完善用人制度和激励机制，建立绩效多少看指标、业绩高低比数据、防控制度看落实、服务优劣看口碑的考核评价体系，不断优化劳动组合，拓宽员工职业发展通道，倡导年轻优秀人才向营销一线流动，激发员工内在动力。推行“阳光绩效”，实行任务落实透明化、考核标准合理化、薪酬分配公平化，体现多劳多得，有效调动了员工积极性。开展岗位培训，对中年员工合理转岗，才尽其用；对新员工出题目、压担子，人尽其才。鼓励员工学业务、练技术，自学成才，提升员工归属感。