原标题：医护人员自堵医院大门为哪般?

    热线6610123消息(记者　苑菲菲)　13日上午,位于只楚路的烟台建筑医院和烟台康爱眼科医院的正门关着,玻璃门内放了个长椅,门上还悬挂着“我们要工作,还我血汗钱”的横幅。这里究竟发生什么事呢?
　　原来,不久前,该医院的24名医生收到口头通知,合同到期不再续签。12月11日,医院又下发了一份书面通知,称建院以来无法扭转亏损局面,加上医院在加强消防建设,已较长时间处于极少病人或没有病人状态,所以对合同期限在2013年12月31日到期的员工原则上不再续签劳动合同,并从12月13日起开始放假。有一部分员工从12月13日放长假60天,其他员工照常上班,后面附了一份名单。
　　记者看到,名单中留守人员共29人,不续签合同的24人,放长假的17人。而这70人,是烟台建筑医院包括内科、外科、后勤、体检等在内的全部员工。
　　在该医院导医台前,聚满了穿着工作服的医护人员。该院外科的姜医生告诉记者,从11月底开始,院方聘了人来装修,病人根本待不下去,只得出院。现在,同在一栋楼上的烟台康爱眼科医院还在正常营业,而建筑医院则不经营了。
　　据员工们介绍,烟台建筑医院共有6层,其中3层和6层租给了烟台康爱眼科医院。他们以前工资发得都挺及时,今年2月份经营权交给了烟台康爱眼科医院所属的厦门一家眼科中心后,工资就常常拖到月底才发。而现在全体员工10月和11月的工资都没发。
　　“被放假的员工去让医院给开待业通知,他们不开,现在大家担心到时候医院借口说我们旷工,直接把我们开除了。”姜医生说,员工们现在都怀疑,经营权转移后,经营者只经营眼科医院,不再经营全科医院,所以才借口将建筑医院的员工们都解雇。他们在12日曾以医院全体员工的名义给医院领导写过一封信,要求补发所欠工资,并发放12月的全额工资,兑现4、5、6月份所承诺的奖金绩效和节假日三薪补偿,自动延续在院所有职工的劳动合同,但却毫无回应。13日就要开始放假了,为了让负责人能正视这个问题,出来和他们谈判,这才将正门堵起来挂上了横幅。
　　因内部发生矛盾,烟台康爱眼科医院的病人也无法进入楼内,前台的工作人员说,她们已经接了一上午电话给病号们解释了,以前一天能做十几台手术,13日却连个病人都见不到。

　院方回应　
没病人加整改　所以给员工放假
　　13日上午,在大家的等待中,烟台建筑医院法人刘先生和总经理郑先生来到员工们聚集的地方。刘先生说,医院现在的经营权属于郑先生所在集团。
　　郑先生则表示,因医院现在没病人,又要进行消防整改,所以才给员工们放了假。至于员工合同问题,郑先生表示原则上不续签,有意续签的可以找他谈。
　　郑先生还说,整改后烟台建筑医院还会继续经营下去,但对于为何要将员工们解雇这一问题,郑先生避而不答。
本报记者　苑菲菲
　律师说法　
员工可向单位　要求经济补偿金
　　山东信谊律师事务所律师杨雪美认为,根据相关劳动法律法规的要求,员工可以向单位要求经济补偿金。
　　工龄在2008年1月1日之后的,从2008年1月1日至今,每满1年补偿1个月工资。因为单位原因员工被休假的,员工可以主张待岗期间全额工资,最低不低于烟台市工资的70%。
　　此外,对于单位放假,员工最好掌握相关的证明,证明确实是单位给他们放假,以便在发生纠纷时为自己维权。