烟台大众网10月22日讯（通讯员  原纲  董仁浩  记者  刘志宏）  幸福商会党委针对企业党员较分散、集中学习难组织、学习效果难保证等问题，注意克服脱离中心工作搞教育和以“以工作忙”为由忽视教育两个倾向，不断创新学习方式，确保教育活动扎实有效。

    摸清底子，把统一思想作为开展教育活动的“总开关”。商会党委把调查摸底作为教育活动的基础工程来抓，从6月初，他们就组成三个调研组，本着“逐个企业走访、逐个党员见面、一名党员不漏”的原则，对企业党组织和党员状况进行“拉网式”排查，重点做到“三清”，即工作状态清、日常表现清、思想状况清，并分类登记造册，建档立卡。从摸底情况看，参加活动349名党员中，在职党员226名，流动党员123名；从党员的当前状态来看，能正常参加学习的331名，常年在外不能直接正常参加活动的18名。根据前期调研情况，商会党委注意加强与党员的沟通和交流，通过开展大讨论和外出参观学习等活动，统一党员思想。针对党员中存在“到私营企业主要是打工赚钱，开不开展教育活动无所谓”等思想，组织开展了以“党员在非公企业中怎样体现先进性”为主要内容的大讨论，并组织党员到英灵山接受革命传统教育，举办“致富不忘报党恩”大型文艺演出，激发了党员参与活动的积极性，使党员参学率达到100%。

    活化形式，把分类施教作为搞好教育活动的“发动机”。商会党委针对存在的突出问题和难点，灵活多样，抓好学习，增强教育活动的针对性。针对企业和党员实际，灵活组织学习培训。他们采取了“小型、分散、工余、送学”等方法抓好学习。针对党员岗位特点，精心设计学习内容。他们按照“精挑细选、注重实效”的原则，在学习教育读本及领导讲话的基础上，开展“三个针对”强化培训。针对操作岗位的在职党员，侧重技术培训、上岗培训、拜师学艺等措施；针对技术岗位的在职党员，采取专家授课、联合科研攻关等方式；针对管理岗位的在职党员，加强工商管理、企业文化建设等培训，共举办各类培训班3期，培训党员150多人。“助推器”。商会党委本着“为企业所需要，为党员所欢迎”的原则，贴近企业抓教育，抓好教育促企业，找准教育活动与促进企业经济发展的结合点。他们巧设载体，先后组织开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”、“民情恳谈会”、“优秀党员先进事迹报告会”、“先进性教育知识竞赛”、“我为幸福洁美环境作贡献”等“十个一”主题活动和“生产经营干在先、业务技术钻在先、遵纪守法走在先、危难险重冲在先、表率奉献做在先”为主要内容的争创“五先”活动，引导党员争做完成任务的标兵、排忧解难的标兵、遵守纪律的标兵、生产技术的标兵。活动开展以来，广大党员围绕企业难点主动加班30多人次，召开座谈会10余次，为企业发展提合理化建议80多条，组织义务劳动6次，清扫企业厂区及其周围卫生死角40多处。