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6月12日，深圳龙岗一家外资公司员工反映：生产线组长每个月最多只有两个辞工名额。有员工私下表示，其所在的小组辞工人员已排至2009年。

对此，该公司人事部负责人明确表示：公司严禁限额辞职，但限额辞职去年确实曾有发生。主要是一些组长等基层管理者暗中“设卡”。经调整，至今尚未再接到此类投诉。

12日中午，记者来到反映问题的龙岗留学生创业园某公司。一些员工表示，公司的确存在辞工难现象，辞工要先经生产线组长同意，才能领到辞职表，每月只有两个辞工名额，现在辞工要排队领表。

一名女工表示，“听说上半年申请，下半年才能办好手续。”一些员工介绍，每条生产线辞工情况不同，排队时间长短也不同。有新员工说：听有的老员工介绍，有的组辞工表已经排到2009年。

“可以拿了工资就自己离厂啊？”记者疑惑地问。对此，众员工反映说，如果不办手续就辞职，属于自动离职，企业就不为员工办退保手续，员工就无法继续办社保，也就无法找到新工作。所以，员工很少有自动离职的。

该公司人事部有关负责人容女士介绍，辞工难现象在去年曾有反映。为此人事部专门到生产部调查并作了沟通。去年主要是年底赶货，一些生产线人员紧张。组长为了安定一线生产人员，限定一些员工辞职。对此做法，后来公司明确禁止，调整后至今尚未再接到员工的新投诉。“辞工排到2009年不可能！”容女士笑着说。

观点

管理者诉苦：每月约一成人辞职

容女士坦言，目前招工难，又不断有大量熟练员工辞工，影响了企业正常的生产秩序。她介绍，该公司是美资企业，目前有员工2000多人。可是，现在每周都有四五十名员工辞职离厂，每月辞职人员占工厂总人数10%左右。为了保证正常生产，公司每周都要不停地到人才市场招人。

她介绍说，公司把员工从生手培训到熟手，大约需3个月。因此，公司不希望大量员工辞职。

容女士介绍，她到人才市场招聘时发现，上世纪八九十年代出生的年轻人，逐渐成为劳动力市场主力，这些年轻人中不少人重享受，吃苦能力差。因此很多人进厂后不久，便想辞工。另外，深圳甚至珠三角的工资水平普遍也不是很高，吸引力在逐渐下降。深圳为此最近提高了最低工资标准。企业对此肯定无条件接受，但是成本也会因此大幅上升。对此，企业的心态也很复杂。