与职工订立“君子协议”，要求员工以自由职业者身份参保，企业从而能逃脱一大笔社会保险费。昨天，记者从市劳动监察大队了解到，在为期两个月的社保专项整治活动中，除了少报劳动者人数、试用期不缴社会保险费(综合保险费)等“常规”手段外，诸如君子协议这类“欠保”隐蔽手段日趋凸现，劳动部门将通过加大财务审计等手段对耍花招的企业进行严惩。
此次专项检查中，劳动保障监察部门追缴的各类社会保险费金额达5000多万元，比去年同期增加近40%。
违规现象一：
奖金补贴不算工资企业少缴社保费
不少企业将绩效奖金和支付给职工的津贴等应当列入工资总额的项目不列入企业工资总额，从而达到少申报社会保险缴费基数、少缴社会保险费的目的。记者了解到，这样的隐蔽“欠保”手段也给执法带来了一定难度。
劳动监察人员到本市一广告制作企业进行监察时，发现该公司给所有的员工的都缴纳了社会保险费，但是大部分员工的社保缴费基数都按照最低缴费标准进行，而监察人员在与员工进行交谈时发现，大部分设计人员的月收入远不止1000多元。个别员工曾怀疑过自己的社保费少缴了，询问了企业，对方表示缴纳社保都是按基本工资算的，因为不了解相关的法律，员工也没有再仔细追究下去。
监察人员随即要求该公司提供财务帐簿、员工工资报表以及员工考勤卡等一系列材料进行审查。经过反复核对，监察人员发现，该公司把员工的绩效奖金以及饭贴、车贴等现金补贴都没有算入员工收入，而这部分收入约有近2000元。监察人员当即要求该公司补缴了所有员工的社会保险费。
违规现象二：
员工签“协议”以“自由职业者”参保
在市郊某机械制造厂，员工进单位都要签一份“君子协议”，企业将员工个人缴付的社会保险费直接以现金形式发给员工，企业不再为员工缴纳社会保险费，职工个人则以自由职业者的身份另外参保。不少员工以为只是将社保费变现，自己并没有吃亏。
企业这种行为其实还是少为员工缴纳了社会保险费，因为员工的社保费除了包括自己缴纳的一部分费用外，还包括企业缴纳的费用，虽然企业向国家缴纳的社会保险费中一部分划到国家统筹基金中，但仍有一部分是划入员工个人帐户的。如果企业少缴，个人日后的养老金领取也将受到直接影响。
监察人员告诉记者，还有更恶劣的企业，把所有应划入个人帐户的部分全部以现金形式发给员工，专门漏缴应归入国家统筹基金的社保费用，从眼前利益看，员工似乎没有吃亏，但这会影响到全社会的社保费用。对于这样的单位劳动部门将对其进行严厉处罚。
违规现象三：
扣发参保人员保险卡
位于松江区的某电子材料有限公司，公司共有200多名外来从业人员，当监察人员检查时，对方声称已经给员工缴纳了保险费。而在调查中，监察人员发现，有些员工并不知道有保险卡。原来该单位只为其中的一半外来人员缴纳了综合保险费，为了避免在职工当中引起矛盾，单位居然扣发参保人员的综合保险卡。
据介绍，自从去年4月本市推出外来从业人员日常医药费补贴政策以来，由于日常医药费补贴与外来从业人员的现实利益直接挂钩，有效激发了外来从业人员的维权意识，因此，未缴综合保险费的举报案件大大增加。
恶劣的欠保企业行为将受严惩
记者从市劳动保障监察部门了解到，对在根据此次专项检查中的情况发现的，尤其是针对采取隐蔽的“欠保”手段的企业，将受到采取多种重措施加大对用人单位“欠保”行为的惩处力度：。
首先，加大对多次“欠保”单位的处罚力度，如欠保单位在接到相关通知行政处理之后仍不补缴的，除过去劳动部门主要向法院申请强制执行外，而今后这些企业可能同时今后还将会受到最高限额2万元的行政处罚；。将“欠保”企业还会列入劳动部门的黑名单，监察人员将增加对该企业的巡访监察。
其次，加强对社保缴费基数的审计工作，对于那些应该纳入工资总额而未纳入的，劳动监察部门将通过社保审计部门或者委托审计事务所对被举报企业的财务状况进行核查审计，反复审核将各类财务报表进行反复审核，从严查处少缴社会保险费行为，。依法征收滞纳金并按规定收取补缴利息。
与此同时事，劳动保障监察部门将在劳动保障局网站及、劳动保障报以及各级媒体上向社会公布严重“欠保”单位名单和，除了公布企业名称、地址外，今后还将公布该公司法定代表人姓名，加强对他们的社会舆论监督。此外，对“欠保”单位将依法征收滞纳金并按规定收取补缴利息。