目前，在烟台市酒店餐饮、服装制造等劳动密集型行业中，仍然存在不规范的“临时工”现象，不单单局限于农民工这一群体。 近期劳动和社会保障部门的一项稽核统计表明，大量务工者仍然保持着已被明令取消的“临时工”身份—————他们和用人单位有着实际的劳动关系，却难以享受应有的待遇。

　　昨天上午，从菏泽巨野来烟台打工的青年宋晓军致电本报，称他因为不小心摔碎了一个盘子，就被酒店老板开除，并“暂扣”6月份半个月的工资。老板的理由是“在为客人服务期间发生失误，给酒店声誉造成了不利影响”。据小宋介绍，他所工作的酒店对普通服务员似乎都是临时招聘、临时使用，处罚也很是随意，“说开就开”。

　　经过有关部门协调，尽管宋晓军已经拿回工资并找到了新的工作，但是新工作仍然让他有些难以安心，因为他仍然是一个“临时工”。而调查发现，和宋晓军有着同样困惑的务工者还大有人在。在某小型制衣公司打工的小陈，从莱阳农村到市区打工已经半年了，每月600元的工资是全部收入。“有的老员工都来了好几年了，但是除了工资高点没有任何福利和保障。”小陈说，他们几乎所有工人都没有合同，没有保险，没有双休日。今年“五一”劳动节他和其他工人被要求加班，可老板并没有按照国家规定给他们应有的待遇，工人提出要求补发加班费时也被老板搪塞过去。“好不容易找到一份工作，也不想为了一点加班费就被辞掉，就忍下来了。”小陈无奈地说。

　　据了解，“临时工”这个称谓，曾经是计划经济时期相对于“正式工”而言的临时性用工，但后来指没有正式“招收”、“调进”用人单位却与用人单位存在劳动关系的职工，以及那些在个体经济组织中工作的人员。2005年出台的《农民工维权手册》中明确指出：劳动法施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，用人单位不能以招用的是“临时工”为借口，侵害劳动者的劳动保障权益。

　　但实际上，很大一部分打工者并没有真正享受到养老、医疗、失业、工伤、生育五大社会保险和休假等应有权利，更不要说“由用人单位解除劳动关系的，用人单位一般应当支付劳动者经济补偿金”的“待遇”。 “临时工”仍然是他们务工身份的最准确表述。被取缔已久的“临时工”为何名亡实存？有关人士分析这一问题时指出，主要原因是一些单位用人不规范，这其中既有传统用工方式“惯性”的原因，也有用人单位自身存在的诸多问题。有的单位以试用期为由，不与员工签订劳动合同，不为劳动者办理社会保险，同工不同酬的现象更是司空见惯。而作为打工者，往往为了谋求一份工作而匆忙接受这类“霸王条款”和“用工陷阱”，遇到侵权行为也不得不忍气吞声。这就从劳动关系的双方达成了不规范的“默契”，从而导致了临时工的长期存在。虽然近年来劳动和社会保障部门对这一现象进行长期稽核和整治，打工者务工环境得到了很大改善，但是“临时工”这一现象在如今的市场经济环境下仍然顽固的存在，值得深思。 张景亮 社保