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求职中又出现了新陷阱：部分企业在招聘人员时规定试用期后，以试用期间为非本企业正式员工提供技术培训为名，不予另外支付试用期工资。昨天，市劳动保障局所属上海公共招聘网提醒广大求职者，要将试用期期间所享受的报酬及福利一一列明，写入劳动合同，以保障自身的合法权益。
今年年初，陆先生应聘进了某私营企业从事技术开发工作，试用期3个月，并约定期间每天上午接受公司的业务培训，下午实践，但3个月努力下来一分钱薪水也没有拿到。在提出质疑时，陆先生却得到人事专员这样的说法：“企业没有问你收培训费已不错了。”
对此，劳动专家指出，按照《劳动法》规定，企业应按规定支付给试用期内的员工相应的试用期工资，不能以任何理由随意克扣。求职者在应聘时要谨慎，可将试用期期间所享受的报酬及福利一一列明，写入合同，如遇侵权，可拨打12333投诉。
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